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Frauen in der Finanzbranche:Noch lange nicht am Ziel


Frauen in der Finanzbranche:Noch lange nicht am Ziel
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09.12.2014 | Neue Studie von Oliver Wyman

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Die Finanzwirtschaft bietet im Branchenvergleich die schlechtesten Aufstiegschancen für Frauen - Karrierechancen für Männer im mittleren Management doppelt so hoch

Frauen stellen nur 4 Prozent der CEOs der größten Finanzdienstleistungsunternehmen weltweit, auf Konzernleitungsebene liegt ihr Anteil bei 13 Prozent.

In mehr als einem Drittel der Konzernleitungen ist keine Frau vertreten

Jede zweite Frau findet, dass eine fairere Geschlechterverteilung in Führungspositionen oberste Priorität haben sollte, doch nur 30 Prozent der Männer teilen diese Meinung

Deutschland liegt im internationalen Vergleich mit einer Quote von sieben Prozent weiblichen Konzernleitungsmitgliedern auf Platz 15 von 19 untersuchten Ländern

In keiner Branche haben Frauen eine so geringe Chance, aus dem mittleren Management in die Führungsetage aufzusteigen wie in der Finanzwirtschaft. Einer der Hauptgründe dafür liegt in der Kultur der Branche. Sie ist von traditionell als männlich wahrgenommenen Attributen geprägt, wodurch eine unbewusste Tendenz entsteht, Frauen zu benachteiligen. Nur vier Prozent der größten Finanzdienstleistungsunternehmen weltweit werden von einer Frau geführt, der Anteil der Frauen auf Ebene der Konzernleitung liegt bei 13 Prozent. Verglichen mit anderen Industrien ist der Prozentsatz der weiblichen Führungskräfte damit auf ähnlich niedrigem Niveau, so eine aktuelle Studie der Managementberatung Oliver Wyman zur Rolle von Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche. Die Untersuchung mit dem Titel „Women in Financial Services“ beruht auf quantitativen und qualitativen Analysen zur Geschlechterverteilung von Führungskräften bei mehr als 150 der wichtigsten Finanzunternehmen weltweit sowie einer Befragung von 1.000 Angestellten und Studentinnen und Studenten der Branche.

Danach ist der Anteil von Frauen in Aufsichtsräten bei Banken und Versicherungen in den vergangenen Jahren zwar deutlich gestiegen. Auf Konzernleitungsebene bleiben sie jedoch mit 13 Prozent klar unterrepräsentiert, und ihr Anteil steigt nur langsam. Zugleich besetzen Frauen häufig Positionen, in denen der Erfolg nicht unmittelbaren Einfluss auf Gewinn und Verlust hat. So werden in den Bereichen Recht, Compliance, Audit und Marketing über 25% der Führungsposten von Frauen besetzt, im Bereich Personal sogar in über der Hälfte der Fälle. Es sind jedoch gerade die Posten mit unmittelbarem Bezug zur Unternehmensbilanz, die gemäß der Studie an die Spitze führen.

Signifikante Unterschiede zwischen einzelnen Ländern

Auffällig sind die signifikanten Unterschiede hinsichtlich des Anteils von Frauen in Führungspositionen von Finanzinstituten zwischen den untersuchten 19 Ländern. Dabei wurden in Skandinavien die deutlichsten Fortschritte festgestellt: So sind in Norwegen 35% der Konzernleitungsmitglieder weiblich, in Schweden 29%. Auch Russland schneidet mit 20% gut ab, während Deutschland mit Platz 15 von 19 im hinteren Drittel landet. Hierzulande hat sich der Anteil der Frauen in Führungspositionen im Zeitraum von 2003 bis 2013 auf sehr niedrigem Niveau von zwei auf sieben Prozent leicht erhöht. In Japan war im vergangenen Jahr sogar kein einziger Vorstandsposten von einer Frau besetzt.

Die Finanzbranche muss sich im Wettbewerb um die besten Talente positionieren

Die Studie stellt fest, dass sich die Dominanz von Männern in Führungspositionen der Finanzbranche ändern muss, wenn die Unternehmen Talente effektiv nutzen und Diversität in den Führungsetagen erhöhen wollen. „Der Mangel an Vielfalt in unserer Branche – ob Geschlecht oder anderweitig – verringert auf lange Sicht die Geschäftschancen. Die Finanzdienstleistungsbranche greift im Wettbewerb um Talente zu kurz und ist beim Thema Diversität noch lange nicht am Ziel“, sagt Finja Carolin Kütz, Partnerin bei Oliver Wyman. „Eine diverse Arbeitswelt verbessert Entscheidungsfindung, Leistung, Nachhaltigkeit, Service und Erträge. Die Veränderungen müssen über den evolutionären Wandel hinaus vorangetrieben werden.“

Wie die Studie zeigt, hindern zum einen die aktuellen Arbeitsmodelle in der Finanzbranche Frauen am Erfolg. Interviews mit Führungskräften zeigen zum anderen, dass die Kultur der Finanzdienstleistungsbranche von traditionell als männlich wahrgenommenen Attributen geprägt ist, wodurch eine unbewusste Tendenz entsteht, Frauen zu benachteiligen. Frauen und Männer nehmen die damit verbundenen Herausforderungen ganz unterschiedlich wahr: 51% der Frauen finden, dass eine fairere Geschlechterverteilung in Führungspositionen oberste Priorität haben sollte, doch nur 30% der Männer sind derselben Meinung. Die Erhöhung der Vielfalt in Führungspositionen von Finanzunternehmen ist für etliche Unternehmen inzwischen jedoch ein zentrales Thema. Um Diversität erfolgreich umzusetzen, muss diese von einem stiefmütterlichen Projekt der Personalabteilung zu einer grundsätzlichen Bedingung für die Führung von Finanzinstituten werden.


Verantwortlich für den Inhalt:
Oliver Wyman, Marstallstraße 11, D-80539 München
Tel.: 089 939 49 763, Fax: 089 939 49 515
www.oliverwyman.de

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