Archiv für die Kategorie: Versicherung

Mittelstand im Krisenmodus: Zukunftssorgen wachsen

Das Vertrauen der mittelständischen Führungskräfte in die Widerstandskraft ihrer Unternehmen schwindet spürbar. Deutlich mehr Firmen als noch vor zwei Jahren ergreifen bereits Gegenmaßnahmen, etwa bei der Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und Cybersicherheit. Auch der Wunsch nach Hilfe von außen ist gewachsen. Das zeigt die repräsentative Studie „Fokus Mittelstand: R+V Resilienz-Report 2026“.

Die vielfältigen Krisenherde und Unsicherheiten drücken auf die Stimmung im deutschen Mittelstand. Mittlerweile blicken 29 Prozent der Führungskräfte mit Bangen in die Zukunft der eigenen Firma – ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 2024 (17 Prozent). Bei den Beschäftigten hat sich die Stimmung im Vergleich zur ersten Befragung kaum verändert. 22 Prozent machen sich Sorgen wegen der Resilienz ihres Arbeitgebers, 2024 waren es 20 Prozent.

Spannend ist der Blick auf die gesamtwirtschaftliche Einschätzung. Der Studie zufolge halten 69 Prozent der Führungskräfte und 72 Prozent der Beschäftigten die deutsche Wirtschaft insgesamt für stark krisengefährdet. Auch wenn diese Sorge im Vergleich zu 2024 spürbar zurückgegangen ist, bewegt sie sich auf hohem Niveau. „Diese Besorgnis sollte ernstgenommen werden, da sie sich auf die Investitions- und Wachstumspläne im Mittelstand auswirken kann“, sagt Jens Hasselbächer, Vorstand des Ressorts Kunden & Vertrieb der R+V Versicherung.

Der Mittelstand schaltet verstärkt in den Krisenmodus

Es gibt auch gute Nachrichten: 2024 hatte nur ein gutes Fünftel der Führungskräfte (22 Prozent) gesagt, dass ihr Unternehmen bereits vorbeugende Maßnahmen ergriffen hat. Dieses Bild hat sich deutlich geändert – mittlerweile sagt das jede dritte Führungskraft. „Trotz dieser positiven Entwicklung bleibt ein Umsetzungsdefizit: Viele Firmen erkennen die eigene Gefährdung im Krisenfall, haben jedoch noch nicht in ausreichendem Maße gegengesteuert“, sagt Jens Hasselbächer.

Diese Differenz zwischen der wahrgenommenen Gefährdung des eigenen Unternehmens und entsprechenden Handlungen lässt sich bei allen abgefragten Themenfeldern feststellen: Sie liegt im Durchschnitt bei zwölf Prozentpunkten. Die Beschäftigten sehen bei ihren Arbeitgebern sogar ein noch größeres Umsetzungsdefizit – mit einem Unterschied von 15 Prozentpunkten.

Mitarbeiterbindung ist das Handlungsfeld Nr. 1

87 Prozent der Führungskräfte halten die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden für einen der wichtigsten Schlüssel zu mehr Resilienz. Kein anderes Thema hat einen höheren Stellenwert: Es rangiert sogar vor unternehmerischen Kernaufgaben wie der Produktentwicklung oder der Anpassung an einen verstärkten Preiswettbewerb (85 Prozent bzw. 82 Prozent). Der Studie zufolge sind dennoch nur 60 Prozent der Firmenlenker bei der Mitarbeiterbindung bereits stark oder sehr stark aktiv geworden. Bei kleineren Firmen mit 10 bis 29 Beschäftigten sind es sogar nur 47 Prozent.

Dabei haben die allermeisten Führungskräfte mögliche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung durchaus im Blick. 78 Prozent halten höhere Arbeitgeberzuschüsse zur Absicherung im Alter für einen Weg, um die Resilienz des eigenen Unternehmens zu stärken. Beim Ausbau der betrieblichen Gesundheitsvorsorge und einem flexiblen Lebensarbeitszeitkonto sind es jeweils 74 Prozent, gefolgt von einer Stärkung der betrieblichen Invaliditätsvorsorge (61 Prozent). Wie wirksam dies zur Mitarbeiterbindung beitragen kann, zeigt die Befragung der Beschäftigten. Diese schätzen die Bedeutung solcher Maßnahmen durchweg noch deutlich höher ein als die Führungskräfte. Bei der Altersabsicherung durch Direktversicherungen oder Betriebsrenten etwa wünschen sich 89 Prozent eine höhere Arbeitgeberbeteiligung.

Digitalisierung und IT-Sicherheit ebenfalls weit oben auf der Agenda

Als sehr bedrohlich empfinden viele Führungskräfte die zunehmende Wirtschafts- und Cyberkriminalität. Darin sieht eine große Mehrheit ein wichtiges Handlungsfeld für die künftige Resilienz ihres Unternehmens (82 Prozent). Die künstliche Intelligenz spielt auf den Chefetagen dagegen eine kleinere Rolle (65 Prozent), ebenso wie Nachhaltigkeit und Klimaschutz (59 Prozent).

Die Beschäftigten setzen ähnliche Schwerpunkte, sehen jedoch fast durchweg einen noch größeren Handlungsbedarf seitens ihres Arbeitgebers – mit einer interessanten Ausnahme: Sie halten die Bedeutung der KI für eine krisenfeste Zukunft für geringer als die Führungskräfte. „Das Thema KI ist für viele mittelständische Firmen zentral, um wettbewerbsfähig und effizient zu bleiben. Die Ergebnisse legen den Schluss nahe, dass hier noch ein deutlicher Handlungs- und Aufklärungsbedarf besteht“, so Jens Hasselbächer.

Digitale Themen als größte Haftungsrisiken

Wo sehen die Führungskräfte für sich und ihre Firmen die größten Haftungsrisiken? Den Spitzenplatz belegen mögliche Verletzungen von IT-Sicherheitsvorschriften und Standards bei der Cybersicherheit (74 Prozent). Fast jede dritte der befragten Führungskräfte hält dieses Haftungsrisiko sogar für „sehr wichtig“ (31 Prozent). Große Haftungsrisiken sehen sie auch beim Datenschutz (72 Prozent), bei Homeoffice-Regelungen und anderen arbeitsrechtlichen Fragen (68 Prozent) sowie bei KI-Themen (64 Prozent).

71 Prozent der Führungskräfte sind überzeugt, dass sich ihr Unternehmen stark um die IT-Sicherheit kümmert. Doch nur ein knappes Drittel hat eine Versicherung gegen die möglichen finanziellen Folgen einer Cyberattacke abgeschlossen (32 Prozent). Zudem hält die Mehrheit offenbar grundlegende Standards nicht ein: beispielsweise beim Umgang mit Administratorrechten, dem Ausmustern veralteter Hardware und der Analyse möglicher Einfallstore. „Dabei sehen wir in unserem Beratungsalltag, dass die Bedrohung durch Cyberkriminelle täglich zunimmt – auch weil die Digitalisierung voranschreitet und sich die künstliche Intelligenz weiterentwickelt“, sagt Ingo Steinwedel, Cyberexperte der R+V Versicherung.

Größere Offenheit für Hilfe von außen

Mittlerweile glauben 71 Prozent der befragten Firmenlenker, dass ihr Unternehmen Unterstützung von außen braucht. Das sind deutlich mehr als noch vor zwei Jahren (58 Prozent). Den größten Bedarf an externer Hilfe sehen sie bei der sicheren Nutzung der digitalen Möglichkeiten: Auf den Themenfeldern künstliche Intelligenz, IT-Sicherheit, Cyberkriminalität und digitale Transformation möchten jeweils über 60 Prozent auf Unterstützung von außen zurückgreifen.

Über die R+V Resilienz-Studie

Wie gut ist der deutsche Mittelstand für die Zukunft gerüstet? Die Studie „Fokus Mittelstand: R+V Resilienz-Report 2026“ liefert zum zweiten Mal nach 2024 fundierte Antworten. Befragt wurden dafür zur Jahreswende 2025/26 parallel mehr als 220 Führungskräfte in Firmen mit mehr als 10 Mitarbeitenden und über 1.000 Beschäftigte. Dieses bifokale Studiendesign liefert ein aussagekräftiges Gesamtbild über die Themen und Herausforderungen im deutschen Mittelstand: beispielsweise zum Vertrauen in die Widerstandsfähigkeit des eigenen Unternehmens und zu den wichtigsten Handlungsfeldern und Maßnahmen, um die eigene Resilienz auszubauen.

Verantwortlich für den Inhalt:

R+V Versicherung AG, Raiffeisenplatz 1, D-65189 Wiesbaden, Tel: 0611/533­0, Fax: 0611/533­4500, www.ruv.de

Zum 1. Februar wurden mit Jutta Holzmann und Stefan Krause zwei neue Mitglieder in den Vorstand der uniVersa Versicherungsunternehmen berufen.

Damit gehört erstmals in der Unternehmensgeschichte eine Frau dem Vorstandsgremium an, das personell von drei auf vier Mitglieder erweitert wurde.

Mit Wirkung ab 1. Februar 2026 hat der Aufsichtsrat der uniVersa Versicherungsunternehmen zwei weitere wichtige Personalentscheidungen getroffen: Aus den eigenen Reihen wurde der bisherige Abteilungsdirektor und Prokurist Stefan Krause (50) zum Vorstandsmitglied für die Bereiche Informationstechnologie, Mathematik und Revision berufen. Jutta Holzmann (46) übernimmt als Vorstandsmitglied die Vertriebsbereiche Stamm- und Partnerorganisation sowie die Ressorts Vertrieb-Service-Marketing und Zentrale Services. Sie bringt 20 Jahre vertriebliche Fach- und Führungsverantwortung im Banken- und Versicherungsbereich mit und war zuletzt für die R+V Versicherung tätig.

Bei der uniVersa tritt sie die Nachfolge von Vertriebsvorstand Werner Gremmelmaier an, der in den wohlverdienten Ruhestand ging. „Er hat den Vertrieb über viele Jahre hinweg mit großartigem Engagement und strategischem Weitblick geprägt, kontinuierlich weiterentwickelt und erzielte als Krönung im vergangenen Jahr mit einem Zuwachs von rund 45 Prozent ein neues Rekordergebnis im Neugeschäft“, sagte der Aufsichtsratsvorsitzende Professor Hubert Karl Weiler und bedankte sich bei Werner Gremmelmaier für dessen außerordentliche Vertriebsleistung.

Mit den beiden Personalentscheidungen hat die uniVersa den Generationenwechsel im Vorstand vollzogen. Bereits Ende November letzten Jahres wurde der bisherige Vorstandsvorsitzende Michael Baulig in den Ruhestand verabschiedet. Zum 1. Dezember 2025 wurde mit Dr. Marco Wimmer (46) ein neues Vorstandsmitglied berufen und Frank Sievert (58) zum neuen Vorstandssprecher ernannt. „Wir haben uns personell neu aufgestellt und verstärkt, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam zu meistern und die positive Entwicklung unserer Unternehmen kontinuierlich und konsequent fortzuführen“, erklärte der Aufsichtsratsvorsitzende und wünschte dem neuen Vorstandsteam viel Erfolg.

Verantwortlich für den Inhalt:

uniVersa Lebensversicherung a.G., Sulzbacher Str. 1-7, 90489 Nürnberg, Telefon 0911/5307-1698, www.universa.de

Die PKV hat im vergangenen Jahr wieder einen wichtigen Beitrag zur Finanzierung der medizinischen und pflegerischen Versorgung geleistet. Die Versicherungsleistungen stiegen um 7,1 Prozent auf insgesamt 42,1 Milliarden Euro.

Wie die Gesetzlichen Krankenkassen verzeichnet die PKV seit einigen Jahren einen starken Kostenschub. In der Krankenversicherung wuchsen die Ausgaben um 6,9 Prozent auf 39,0 Milliarden Euro. In der Pflegeversicherung fiel der Ausgabenanstieg mit 10,5 Prozent auf insgesamt 3,0 Milliarden Euro noch höher aus.

Stabiles Wachstum im Voll- und Zusatzgeschäft

Der positive Trend im Neukundengeschäft setzt sich weiter fort. Die Zahl der PKV-Vollversicherten stieg 2025 leicht auf 8,79 Millionen (plus 0,5 Prozent). In der Zusatzversicherung wuchs die Zahl der Verträge um 2,2 Prozent auf 31,98 Millionen. Immer mehr Versicherte setzen auf zusätzliche private Vorsorge, um den GKV-Versicherungsschutz aufzustocken.

Dazu erklärt der Vorsitzende des PKV-Verbands, Thomas Brahm: “Die kontinuierlich wachsenden Versichertenzahlen zeigen: In turbulenten Zeiten wie diesen setzen die Menschen auf die Stabilität und Zukunftssicherheit der PKV. Das ist ein starkes Signal an die Politik, den Willen der Versicherten zu respektieren und ihnen mehr Wahlfreiheit zu geben. Der Zugang zur PKV darf nicht erschwert, sondern muss erleichtert werden.

Der Wechsel hunderttausender Versicherter zwischen den beiden Systemen ist eine wichtige Antriebskraft für den Qualitätswettbewerb. Dieser Wettbewerb fordert GKV und PKV gleichermaßen, stetig besser zu werden, um die Versicherten zu überzeugen. Das stärkt insgesamt die Qualität und Leistungsfähigkeit des Gesundheitswesens.”

Demografie-Vorsorge der PKV wächst nachhaltig

Die Alterungsrückstellungen stiegen 2025 auf 355,4 Milliarden Euro (plus 3,8 Prozent). “Dieses zweckgebundene Kapital ist unsere Demografie-Vorsorge. Die Unternehmen legen das Geld der Versicherten sorgfältig und mit langfristigen Anlagehorizont am Kapitalmarkt an. Mit diesen Rücklagen können wir die Krankheitskosten und Pflegeleistungen für unsere Versicherten selbst tragen – ohne Zuschüsse auf Kosten künftiger Beitrags- und Steuerzahler. Anders ausgedrückt: Jeder zusätzliche Privatversicherte verringert das Problem des demografischen Wandels”, unterstreicht Brahm. “Die Finanzierung erfolgt generationengerecht, ohne die junge Generation zu belasten. So gewährleistet die PKV einen starken, langfristig robusten Finanzierungsbeitrag für das Gesundheits- und Pflegesystem.”

Auswirkungen der starken Kostensteigerungen

Die Beitragseinnahmen in der Kranken- und Pflegeversicherung erhöhten sich 2025 um 7,3 Prozent auf 54,4 Milliarden Euro. Davon entfielen 48,21 Milliarden Euro (plus 8,2 Prozent) auf die Krankenversicherung. Bei den Beitragseinnahmen der Privaten Pflegepflichtversicherung gab es im Vergleich zum Vorjahr mit 6,3 Milliarden Euro ein kleines Plus von 0,9 Prozent.

Verantwortlich für den Inhalt:

Verband der privaten Krankenversicherung e.V., Bayenthalgürtel 26, D­-50946 Köln Tel.: 0221 / 9987 0, Fax: 0221 / 9987 3950, www.pkv.de

Mehr als drei Viertel (76,3 Prozent) der Beschäftigten in Deutschland würden es begrüßen, wenn ihr Arbeitgeber eine betriebliche Pflegeversicherung (bPV) zur Absicherung von Eigenanteilen im Pflegefall anbieten würde.

Das ist das Ergebnis einer Online-Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey im Auftrag des PKV-Verbands. Für 64,2 Prozent wäre eine solche Absicherung sogar wertvoller als andere Zusatzleistungen wie ein Dienst-Handy oder Tickets für den öffentlichen Nahverkehr.

“Betriebliche Absicherungen werden angesichts der demografischen Entwicklung immer relevanter”, sagt der Vorstandsvorsitzende des PKV-Verbands, Thomas Brahm. “Insbesondere mit Blick auf die steigenden Eigenanteile in der stationären Pflege. Die kapitalgedeckte betriebliche Pflegeversicherung kann das finanzielle Risiko dieser Pflegelücke nicht nur effizient zu günstigen Prämien, sondern auch nachhaltig und generationengerecht absichern. Deswegen sollte die Politik dieses sinnvolle Vorsorgeinstrument stärker steuerlich fördern.”

Betriebliche Krankenversicherung weiter im Aufwind

Die bPV gehört zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV), die auch 2025 dynamisch gewachsen ist. Mittlerweile bieten 60.000 Unternehmen in Deutschland ihren Beschäftigten eine vollständig arbeitgeberfinanzierte bKV an – ein Zuwachs von 15,6 Prozent gegenüber dem Vorjahr (+8.200 Unternehmen).

Auch die Zahl der versicherten Personen steigt weiter deutlich: 2,82 Millionen Beschäftigte profitieren von einer betrieblichen Krankenversicherung – darunter rund 450.000 Personen von einer bPV. Das entspricht einem Plus von 14,8 Prozent bzw. 364.300 zusätzlichen Versicherten.

Attraktives Arbeitgeberinstrument – besonders für junge Fachkräfte

Die betriebliche Krankenversicherung bleibt zudem ein starkes Instrument im Wettbewerb um Fachkräfte. Umfragen zeigen, dass rund 68 Prozent der Beschäftigten diese Zusatzleistung vom Arbeitgeber begrüßen würden. 55 Prozent der Beschäftigten würden eine bKV sogar wichtiger finden als andere Zusatzleistungen wie Jobtickets oder Mobiltelefone.

“In Zeiten eines sich weiter verschärfenden Fachkräftemangels ist die bKV ein strategischer Vorteil für Unternehmen”, betont Brahm. “Sie stärkt die Mitarbeiterbindung, erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber und schafft gleichzeitig einen echten gesundheitlichen Mehrwert.”

Wie funktioniert die bKV?

Die bKV versteht sich als Ergänzung zur Gesetzlichen Krankenversicherung und deckt Gesundheitsleistungen ab, die die Krankenkassen nicht oder nur zum Teil bezahlen, zum Beispiel hochwertigen Zahnersatz oder Wahlleistungen im Krankenhaus. Auch Auslandsreisekranken-, Krankentagegeld- oder eben Pflegezusatzversicherungen werden als bKV angeboten.

Die bKV bietet auch für Arbeitnehmer viele Vorteile. Weil gleich ganze Belegschaften versichert werden, können die Versicherer zum Beispiel auf eine Gesundheitsprüfung verzichten. Zudem wird der Versicherungsschutz oft auch für die Angehörigen der Beschäftigen mit angeboten.

Verantwortlich für den Inhalt:

Verband der privaten Krankenversicherung e.V., Bayenthalgürtel 26, D­-50946 Köln Tel.: 0221 / 9987 0, Fax: 0221 / 9987 3950, www.pkv.de

Mehr Schutz und Assistanceleistungen, einfacher Abschluss und neues Angebot CyberClear Plus

Weniger Risikofragen, vollständig digitaler Abschluss und attraktive Preise machen den Weg zur umfassenden Cyber-Absicherung so einfach wie nie / Neue Option CyberClear Plus by Hiscox kombiniert für kleine Unternehmen spezialisierte Cyber-Police mit Norton Small Business Premium / Rundum-Schutz mit präventiven Services, noch umfangreicherer Assistance und ohne Selbstbeteiligung im Schadenfall

Der Spezialversicherer Hiscox hat sein Cyber-Produkt grundlegend überarbeitet, um der zunehmenden Dynamik der Cyberbedrohungen noch besser gerecht zu werden. Die Lage insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland ist bedenklich: 67 Prozent von ihnen waren laut Hiscox Cyber Readiness Report 2025 binnen zwölf Monaten von mindestens einem Cyber-Angriff betroffen. Gleichzeitig verfügen 60 Prozent über keine oder keine ausreichende Cyber-Versicherung. Die neue Lösung soll KMU zukünftig noch besser gegen moderne Angriffsszenarien schützen und sie beim Aufbau ihrer Cyber-Resilienz unterstützen, indem ihnen ein deutlich vereinfachter Zugang zu Cyber-Versicherungsschutz und digitalen Sicherheitsservices ermöglicht wird.

Weniger Antragsfragen, attraktive Preise, einfachere und umfassendere Deckung

Dies sind die wichtigsten Neuerungen: Der Antragsprozess wurde deutlich vereinfacht und umfasst nun weniger Risikofragen. Weniger Antragsfragen senken nachweislich die Hürden im Abschlussprozess, da sie Abbrüche reduzieren, Überforderung bei fachlichen Fragen vermeiden, Vertrauen durch Schnelligkeit und Anwenderfreundlichkeit stärken sowie Fehlerquellen minimieren – insbesondere auf mobilen Endgeräten. Gleichzeitig profitieren kleine und mittlere Unternehmen zukünftig von einer speziell auf sie zugeschnittenen, attraktiven Preisgestaltung.

Auch die Absicherung bei Betriebsunterbrechungen wurde für Unternehmen mit bis zu 2,5 Millionen Euro Umsatz deutlich vereinfacht: Statt einer differenzierten Betrachtung greift nun eine einheitliche BU-Deckung bis zur vereinbarten Versicherungssumme gleichermaßen für Cloud  und On Premises Umgebungen. Versicherungsnehmer profitieren weiterhin von der bewährten Tagessatzpauschale für eine schnelle und reibungslose Entschädigung – ergänzt durch die “Hiscox Garantie”, die gegen Nachweis eine höhere Entschädigung ermöglicht, sofern die tatsächlichen Schäden die Pauschale übersteigen.

Neue Assistanceleistungen, verbesserte Bedingungen und Marktneuheit Forderungsausfall-Absicherung

Ergänzend stehen zusätzliche Assistanceleistungen wie ein Cyber-Sicherheits-Scan zur Identifikation und Analyse von Schwachstellen zur Verfügung. Über ein neues Kundenportal erhalten Versicherte zudem unkomplizierten Zugang zu sämtlichen Assistance-Angeboten. Darüber hinaus wurden die Bedingungen an mehreren Stellen verbessert, unter anderem durch erweiterten Schutz bei Verletzungen von Urheber- und Markenrechten.

In einem dynamischen und sich stetig wandelnden Cyber Umfeld setzt Hiscox bewusst auf klar definierte, technologieneutrale Trigger und Deckungsauslöser statt auf die Benennung einzelner Angriffsarten oder -vektoren. Die bewährte Allgefahrendeckung stellt sicher, dass alle Risiken mitversichert sind, sofern sie nicht ausdrücklich ausgeschlossen werden – ohne abschließende Aufzählung in den Bedingungen. Dadurch bleibt der Versicherungsschutz auch bei neuartigen, bislang unbekannten Bedrohungslagen wirksam und zukunftsfähig.

Bereits bei einem begründeten Verdachtsfall erhalten versicherte Unternehmen umfassende Unterstützung durch ein spezialisiertes Netzwerk aus IT Sicherheitsexperten, Krisenkommunikations Profis und Datenschutzjuristen – von der technischen Erstbewertung über die kommunikative Begleitung bis zur rechtlichen Einordnung. Ergänzend stehen präventive Cyber Trainings, ein strukturierter Cyber Krisenplan sowie die Hiscox Business Academy mit Webinaren, Vorlagen und praxisnahen Checklisten zur Verfügung.

Die Allround-Deckung kombiniert eine Cyber-Eigenschadendeckung sowie eine Cyber-Haftpflicht und je nach Bedarf eine Absicherung gegen Betriebsunterbrechungen durch Cyber-Schäden mit schneller und unkomplizierter Entschädigung von Ertragsausfällen über eine Tagespauschale. CyberClear deckt unter anderem folgende Kostenpunkte ab: IT-Forensik, die Wiederherstellung von Daten und IT-Systemen, Krisenmanagement und Krisen-PR, gesetzliche Informationspflichten gegenüber Betroffenen und Behörden sowie Aufwendungen für Unterstützung durch Datenschutzanwälte und Strafrechtsschutz.

Der Versicherungsschutz umfasst sowohl einen Datenverlust personenbezogener, persönlicher als auch geschäftlicher Daten. Mit dem Relaunch der Versicherungslösung deckt Hiscox jetzt auch Forderungsausfälle ab, wenn Kunden oder Geschäftspartner wegen manipulierter Zahlungsdaten an Betrüger zahlen – dies ist eine Marktneuheit.

CyberClear Plus by Hiscox: Premium-Schutz auf Basis der bewährten CyberClear-Deckung

Speziell auf kleine und mittlere Unternehmen mit bis zu 2,5 Millionen Euro Jahresumsatz zugeschnitten ist die neue Produktoption CyberClear Plus by Hiscox: Es verbindet die langjährige Cyber-Expertise von Hiscox mit den Sicherheitsservices von Norton Small Business Premium und einer besonders attraktiven Preispositionierung – und verzichtet im Schadenfall vollständig auf eine Selbstbeteiligung. Außerdem profitieren Versicherungsnehmer auch von der dreifachen Maximierung der Jahreshöchstentschädigung, was einen zusätzlichen finanziellen Puffer bietet.

Neben umfassendem Versicherungs- und Assistance-Schutz erhalten Kundinnen und Kunden zusätzlich technische Sicherheitslösungen von Norton wie Geräteschutz, VPN und Cloud-Backups. Außerdem fallen für Versicherungsnehmer, die sich für die Plus-Option entscheiden, noch weitere Antragsfragen weg.

„Kleine und mittlere Unternehmen sind in den letzten Jahren einer zunehmenden Bedrohungslage durch Cyber-Angriffe ausgesetzt. Für viele ist es eine große Herausforderung, das dadurch notwendige IT-Sicherheitsniveau aus eigener Kraft zu erreichen sowie zu halten“, erklärt Klemens Lemke, Underwriting Manager Cyber bei Hiscox Deutschland. „Mit CyberClear Plus gehen wir noch einen Schritt weiter: Wir kombinieren unsere spezialisierte Cyber-Versicherung mit den Schutzservices von Norton und heben das Sicherheitsniveau unserer Kundinnen und Kunden damit gezielt an.“

Mit dem Technologiepartner Norton erhalten Versicherte eine All-in-One-Lösung, die den Versicherungsschutz mit einem umfassenden Bündel an Cyber-Sicherheitsservices kombiniert, darunter:

• Gerätesicherheit mit Virenschutz für bis zu 20 Geräte
• 24/7-IT-Support durch Norton-Expertinnen und -Experten (bis zu fünf Anfragen pro Jahr)

• Automatischer Software-Updater zum Schließen von Sicherheitslücken

• Cloud-Backup, um automatisch von wichtigen Dateien eine Sicherungskopie in der Cloud zu speichern

• Secure VPN mit starker Verschlüsselung für sicheres Arbeiten – auch im Homeoffice oder unterwegs

„Mit der fortschreitenden Digitalisierung sind kleine und mittlere Unternehmen immer abhängiger von ihrer IT, verfügen aber weder über große IT-Abteilungen noch über spezialisierte Sicherheitsressourcen“, so Klemens Lemke weiter. „Mit CyberClear Plus by Hiscox bieten wir ihnen einen praxistauglichen Mix aus Versicherungsschutz, Experten-Assistance und technischen Sicherheitslösungen. So können sie sich voll auf ihr Kerngeschäft konzentrieren – und wissen, dass sie bei einem Angriff nicht allein sind.“

Verantwortlich für den Inhalt:

HISCOX, Deutschland, Arnulfstraße 31, D-­80363 München, Tel: 089/5458010, Fax: 089/54580111, www.hiscox.de

Naturgefahren wie Starkregen, Hitzewellen und Überschwemmungen zählen laut dem kürzlich veröffentlichten Global Risks Report 2026 des World Economic Forum zu den größten Risiken des kommenden Jahrzehnts.

Um Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau dabei zu unterstützen, sich auf derartige extreme Klimaereignisse vorzubereiten, hat die Zurich Gruppe Deutschland eine neue Kooperation vereinbart. Die operative Einheit Zurich Resilience Solutions arbeitet ab sofort mit dem Versicherungsmakler für den Maschinen- und Anlagenbau VSMA GmbH, ein Tochterunternehmen des Verbands Deutscher Maschinen- und Anlagenbau VDMA e. V., zusammen. Kernstück dieser Kooperation ist die VSMA-Klimaszenarioanalyse, die exklusiv für Kundinnen und Kunden aus dem Maschinen- und Anlagenbau angeboten wird.

Prävention durch präzise Klimaszenarioanalyse

Die VSMA-Klimaszenarioanalyse ist ein präzises, präventiv ausgerichtetes Risikomanagement-Tool, das Unternehmen ermöglicht, klimabedingte Risiken frühzeitig zu erkennen und geeignete Anpassungsmaßnahmen abzuleiten. Risikoingenieurinnen und -ingenieure von Zurich Resilience Solutions berücksichtigen sowohl aktuelle Ausprägungen als auch zukünftige Entwicklungen – basierend auf unterschiedlichen Klimaszenarien und Zeithorizonten.

Die Auswertung erfüllt sämtliche regulatorischen Anforderungen und ist jederzeit konform mit nationalen und europäischen Vorgaben wie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), der EU‑Taxonomie und dem KRITIS-Dachgesetz.

Ganzheitliche Betrachtung für individuellen Schutz

Die individuelle Risikoanalyse durch Zurich Resilience Solutions bietet eine ganzheitliche Betrachtung und entspricht höchsten Standards – basierend auf Erfahrungen aus weltweit über 60.000 Risikoanalysen pro Jahr. Die VSMA GmbH begleitet den Prozess mit ihrer Branchenexpertise und stellt sicher, dass die spezifischen Anforderungen des Maschinen- und Anlagenbaus Berücksichtigung finden.

Die Klimaszenarioanalyse bietet im Detail folgende Leistungen:

Portfolioanalysen und ein spezialisiertes Climate Spotlight Portal ermöglichen es, klimatische Schwachstellen über mehrere Standorte oder Zulieferer hinweg präzise zu identifizieren.

Detaillierte Einzelstandortanalysen bieten einen tiefen Einblick in spezifische Gefährdungen vor Ort.

Klimaresilienz‑Expertinnen und ‑Experten entwickeln konkrete Anpassungsvorschläge, die gemeinsam mit den Unternehmen erarbeitet und direkt in die Unternehmensstrategie integriert werden können.

Auf Basis wissenschaftlicher Klimamodelle werden verschiedene Zukunftsszenarien berücksichtigt, um Naturgefahren zuverlässig einzuschätzen.

Die Ergebnisse werden über digitale Tools und anschauliche Visualisierungen bereitgestellt, sodass Entscheidungsträger jederzeit fundiert handeln können.

Hohe Flexibilität entsteht durch Bewertungen nach Sachwerten, Versicherungswerten, Umsatz oder weiteren unternehmensrelevanten Kennzahlen.

„Extremwetterereignisse und deren Folgen bergen Risiken, die durch gezielte Prävention deutlich reduziert werden können. Durch die Kooperation mit der VSMA ermöglichen wir Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagebau diese Risiken zu erkennen und konkrete Wege zur Stärkung ihrer individuellen Klimaresilienz einzuschlagen. So können Betriebe ihre Standorte und Lieferketten vorausschauend und ganzheitlich absichern“, betont Petra Riga-Müller, Vorständin für den Bereich Commercial Insurance Germany bei der Zurich Gruppe Deutschland.

„Die wachsenden Klimarisiken erfordern eine Neuausrichtung des Risikomanagements. Um die Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus bestmöglich zu schützen ist eine Kombination aus Risikoanalysen, individuellen Versicherungslösungen und präventiven Maßnahmen dringend zu empfehlen. Die Klimaszenarioanalyse ist dabei der erste Schritt, um Gefahren frühzeitig zu erkennen und Anpassungsmaßnahmen zu planen, die die Sicherheit von Produktions- und Geschäftsprozessen langfristig erhöhen“, erklärt Nina Nodorf, Leiterin des Ressorts Sachversicherungen bei der VSMA GmbH.

Verantwortlich für den Inhalt:

Zurich Gruppe Deutschland, Poppelsdorfer Allee 25-­33, D-­53115 Bonn, Tel: 0228 268 2725, Fax: 0228 268 2809, www.zurich.de

Zwischen 2019 und 2023 verursachten Skiunfälle nach Rechnungen des GDV rund 281 Millionen Euro Schadenaufwand bei den privaten Unfallversicherern.

„Skiunfälle machen nur 2,6 Prozent aller gemeldeten Unfallschäden aus, verursachen aber überdurchschnittlich hohe Kosten – im Durchschnitt 7.907 Euro pro Fall, rund 400 Euro mehr als vor fünf Jahren“, sagt GDV-Hauptgeschäftsführer Jörg Asmussen. „Gerade im Ausland können schnell zusätzliche Belastungen dazukommen, etwa durch hohe Behandlungskosten oder Bergungseinsätze per Hubschrauber.“

Jeder fünfte Skiunfall war eine Kollision

Die aktuelle ASU-Unfallanalyse zeigt: In der Saison 2024/25 ereigneten sich 1,90 Kollisionen je 1.000 Skifahrende, so viele wie seit Beginn der systematischen Erfassung 1979/80 nicht mehr. Gegenüber der Vorsaison sind die Unfallzahlen gestiegen. Hochgerechnet mussten 51.000 bis 53.000 Skifahrer:innen ärztlich behandelt werden. Bei Frauen ist das Knie mit fast 40 Prozent die meistverletzte Körperregion, während bei Männern die Schulter mit 23 Prozent von allen Körperregionen am häufigsten in Mitleidenschaft gezogen wurde. Auch die Zahl der stationären Behandlungen legte zu: 2,03 von 1.000 Skifahrenden mussten ins Krankenhaus. Das entspricht einer klaren Erhöhung gegenüber 1,73 von 1.000 Behandlungen im Vorjahr. Insgesamt entspricht das rund 8.400 bis 8.600 stationären Fällen. Die ASU Unfallanalyse der ARAG Allgemeine Versicherungs-AG erhebt jedes Jahr die Unfall- und Verletzungsdaten im alpinen Skisport.

Ausland: Hohe Kosten, begrenzte Kassenleistungen

Skiunfälle im Ausland können besonders teuer werden. Die gesetzliche Krankenversicherung übernimmt häufig nur Leistungen in Höhe der deutschen Sätze. In der Schweiz oder außerhalb der EU bleiben viele Mehrkosten an den Versicherten hängen. Rettungseinsätze, insbesondere per Hubschrauber, können schnell fünfstellige Beträge erreichen und werden nur bei medizinischer Notwendigkeit erstattet.

Eine Auslandsreisekrankenversicherung bietet Schutz vor hohen Behandlungskosten und übernimmt im besten Fall auch den Rücktransport nach Deutschland. Die private Unfallversicherung kann je nach Vertrag auch Bergungs- und Rückholkosten tragen sowie mit Kapital- oder Rentenleistungen finanzielle Folgen eines schweren Unfalls abfedern. Wichtig ist, dass alle Familienmitglieder ausreichend abgesichert sind.

Sicher auf der Piste: So lassen sich Skiunfälle und hohe Kosten vermeiden

Wer sein Tempo den Pistenverhältnissen anpasst, ausreichend Abstand hält und Schutzausrüstung trägt, senkt das Risiko deutlich. Ein Helm schützt vor schweren Kopfverletzungen, Rückenprotektoren vor Wirbelsäulenschäden. Eine gute körperliche Vorbereitung und Aufwärmen vor der ersten Abfahrt beugen Muskel- und Bänderverletzungen vor. Ein Blick in die Police vor Reisebeginn hilft, mögliche Versicherungslücken zu erkennen.

Skiunfälle sind für Versicherer ein relativ seltenes, aber kostenintensives Risiko. Für Verbraucher lohnt sich eine kombinierte Absicherung aus privater Unfall-, Auslandsreise- und Haftpflichtversicherung – vor allem bei Winterurlauben im Ausland. Die Politik kann durch Aufklärung und einfache Zugänge zum Versicherungsschutz dazu beitragen, dass mehr Menschen entsprechend vorsorgen. Die wachsenden Unfallzahlen unterstreichen die Bedeutung von Prävention und verantwortungsvollem Verhalten auf der Piste.

Verantwortlich für den Inhalt:

Gesamtverband der deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (GDV), Wilhelmstraße 43/43G, D­-10117 Berlin, Tel: 030­ 2020 5000, www.gdv.de

Die BarmeniaGothaer stellt ihr Industriekundengeschäft strategisch weiter auf und schafft damit die Grundlage für nachhaltiges, profitables Wachstum in einem anspruchsvollen Marktumfeld.

Ziel ist es, die starke Marktposition weiter auszubauen, die Nähe zu Kund*innen und Vermittler*innen zu intensivieren und das Industrieportfolio konsequent zukunftsfähig auszurichten.

Im Fokus stehen dabei exzellentes Underwriting, klar gesteuerte Sparten, moderne Prozesse sowie leistungsfähige Produkte, die sich eng an den Bedürfnissen industrieller Kunden orientieren. Die BarmeniaGothaer setzt dabei auf Kontinuität ebenso wie auf gezielte Impulse von außen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.

Ein zentraler Baustein dieser Weiterentwicklung ist die personelle Neuaufstellung im Industriebereich. Zum 01.07.2026 übernimmt Jens Groß die Leitung des Underwritings im Geschäftsfeld Industrie. Er bringt umfassende Marktkenntnis und langjährige Erfahrung im industriellen Versicherungsgeschäft mit und wird das Underwriting der Sparten Sach, Transport, Multiline, Kfz und Haftpflicht inklusive Vermögensschadenhaftpflicht und D&O verantworten.

Seine ausgeprägte Marktnähe zu Kund*innen, Vermittler*innen und Wettbewerbern unterstützt den Anspruch der BarmeniaGothaer, tragfähige Lösungen zu entwickeln und profitables Wachstum konsequent voranzutreiben. „Ich freue mich sehr auf die Rückkehr und die Zusammenarbeit mit dem starken Team“, sagt Jens Groß. „Unser Ziel ist klar: exzellentes Underwriting, tragfähige Lösungen für unsere Kund*innen und Vermittler*innen sowie profitables Wachstum – unterstützt durch effiziente Prozesse und moderne Tools.“

Die getroffenen Weichenstellungen unterstreichen den Anspruch der BarmeniaGothaer, das Industriekundengeschäft konsequent weiterzuentwickeln: marktnah, kundenzentriert und mit klarem Fokus auf Profitabilität. Damit setzt das Unternehmen ein starkes Zeichen für Stabilität, Innovationskraft und langfristige Partnerschaft im industriellen Versicherungsmarkt.

Verantwortlich für den Inhalt:

BarmeniaGothaer AG, Arnoldiplatz 1, 50969 Köln, Tel: 0221 308-00, www.barmeniagothaer.de

Die WWK Versicherungsgruppe wurde mit dem Deutschen Exzellenz-Preis 2026 ausgezeichnet, eine branchenübergreifende Anerkennung, die vom Deutschen Institut für Service-Qualität und dem DUP UNTERNEHMER-Magazin initiiert wurde.

Gewürdigt wurde die besondere Kapitalanlagenstrategie des Versicherers in der Niedrigzinsphase. Diese hat das Versicherungskollektiv der WWK nach der Zinswende im Jahr 2022 nachhaltig vor Verlusten geschützt.

Jürgen Schrameier, Vorstandsvorsitzender der WWK sagt: „Wir haben uns in der Niedrigzinsphase bewusst entschieden, das Kapital der Kundinnen und Kunden nicht in schwach verzinste langlaufende Anleihen anzulegen. Stattdessen haben wir in renditestärkere Anlageformen wie Aktien, alternative Kapitalanlagenprodukte und Immobilien investiert. Möglich war dies durch unsere starke Eigenkapitalbasis. In Summe konnten wir so substanzielle stille Reserven für unsere Kunden aufbauen, anstelle stiller Lasten, wie sie der Großteil der Wettbewerber in den Büchern hält.“

Die Verleihung des Deutschen Exzellenz-Preises für herausragende Leistungen in der Wirtschaft fand am 26. Januar 2026 in Hamburg statt. Bei der Gala trafen erfolgreiche Managerinnen und Manager von etablierten Unternehmen wie auch von Start-ups sowie Digitalexperten und Kreative aus den verschiedensten Branchen zusammen.

Die Preise werden von einer Jury mit renommierten Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Medien und Wissenschaft vergeben. Award-Schirmherrin und Jurymitglied ist Brigitte Zypries, ehemalige Bundesministerin für Wirtschaft und Justiz.

Die WWK Lebensversicherung a. G. zählt mit Beitragseinnahmen von über einer Milliarde Euro zu den 20 größten Lebensversicherungen in Deutschland. Geführt wird das Unternehmen als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Als solcher ist die WWK ausschließlich ihrer Kunden, also den Mitgliedern, verpflichtet und agiert unabhängig von Aktionärsinteressen. Solidität und Finanzstärke zeichnen die WWK aus. Auf das Geschäftsvolumen bezogen ist die Gesellschaft seit langer Zeit einer der substanz- und eigenkapitalstärksten Lebensversicherer in Deutschland.

Verantwortlich für den Inhalt:

WWK Lebensversicherung a. G., Marsstraße 37,  80292 München, Tel: (089) 5114-3531 Fax: (089) 5114-2698, www.wwk.de

InterRisk – ein „hervorragender“ Kompositversicherer

Das renommierte Rating-Institut „Ascore Das Scoring“ hat in einer umfangreichen Studie die deutschen Kompositversicherer in der Kategorie „Privat & Gewerbe“ unter die Lupe genommen. Einen der Spitzenplätze im Scoring erziele die InterRisk Vienna Insurance Group. Sie wurde mit 6 Kompassen gleich „Hervorragend“ ausgezeichnet.

Ascore prüfte insgesamt 74 Kompositversicherer, wobei der Schwerpunkt auf dem Privatkundengeschäft lag. Als Quellen dienten die Geschäfts- und die SFCR-Berichte der einzelnen Unternehmen. Die Bewertung erfolgte gemäß Erfüllung der Kriterien „Erfahrung“, „Sicherheit“, „Erfolg“ und „Bestand“, die aus zehn Kennzahlen gewonnen wurden: Verdiente Bruttobeiträge, Eigenkapitalquote, Solvabilitätsquote, Versicherungstechnische Ergebnisquote, Bruttokostenquote, Schadenquote, Combined Ratio, Kapitalanlagenergebnisquote, Veränderung der gebuchten Bruttobeiträge im Bestand sowie Veränderung der Vertragsanzahl.

Die InterRisk ist in der Kompositversicherung breit aufgestellt. Es wird eine Vielzahl von Produkten in den Bereichen Haftpflicht, Unfall, Hausrat und Wohngebäude über den Vertriebskanal Makler angeboten. Für ihre Vertriebspartner und ihre Kunden kann die InterRisk überall Zeichen setzen. Alle namhaften Rating-Agenturen haben die Produkte des Vollsortimenters immer wieder mit Bestnoten ausgezeichnet. Besonders in der Unfallversicherung hat die InterRisk im Markt eine Spitzenstellung errungen. Das Unternehmen ist von den Maklern im Rahmen repräsentativer Umfragen zum beliebtesten Unfallversicherer Deutschlands gewählt worden (procontra 9/2025, AssCompact Trends IV/2025).

Dr. Florian Sallmann, Vorstandsvorsitzender der InterRisk Versicherungen, freut sich über die neuerliche Auszeichnung durch Ascore: „Im Produktbereich haben wir seit Jahren eine große Zahl von Spitzenbewertungen erhalten. Damit werden unsere Leistungen anerkannt, die Auszeichnungen fördern unser Geschäft. Jetzt sind wir als Unternehmen prämiiert worden, wobei die entscheidenden Unternehmenszahlen über einen Zeitraum von drei Jahren, also mit längerfristiger Aussagekraft, ausgewertet wurden. Die errungene Spitzenposition ist ein Beweis umsichtiger und zugleich erfolgreicher Unternehmensführung und der Leistungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.“

Über die Vienna Insurance Group und die InterRisk

Die InterRisk ist Teil der Vienna Insurance Group (VIG). Die VIG mit Sitz in Wien ist die führende Versicherungsgruppe in der Gesamtregion Zentral- und Osteuropa (CEE). Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften und Pensionskassen in 30 Ländern bilden eine Gruppe mit lange Tradition, starken Marken und hoher Kundennähe. Rund 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um die Bedürfnisse von rund 33 Millionen Kunden. Die VIG-Gruppe weist ein „A+“-Rating mit positivem Ausblick der internationalen Rating-Agentur Standard & Poor’s aus.

Die Angebotspalette der InterRisk umfasst Lebens-, Unfall-, Sach- und Haftpflichtversicherungen für Privatkunden. Rund 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen ein Beitragsvolumen von mehr als 250 Mio. Euro. Als Maklerversicherer arbeitet die InterRisk mit über 10.000 Vertriebspartnern erfolgreich zusammen.

Verantwortlich für den Inhalt:

InterRisk Versicherungs-AG, Vienna Insurance Group, InterRisk Lebensversicherungs-AG Vienna Insurance Group, Carl-Bosch-Str. 5,65203 Wiesbaden, Tel: 0611 2787-0, Fax: 0611 2787-222, www.interrisk.de