A.S.I. erneut für faires und karriereförderndes Trainee-Programm ausgezeichnet

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Krisensicher und eine echte Perspektive –  Frühe Verantwortung und kompetentes Mentoring

 

Die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG ist zum siebten Mal in Folge für ihr Trainee-Programm zertifiziert worden. Die Auszeichnung „Faires Trainee-Programm“ verleiht das Marktforschungsinstitut Trendence an Arbeitgeber, die ein besonders faires und karriereförderndes Trainee-Programm vorweisen können. Untersucht wurden die Traineeprogramme von Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Mit einem Ergebnis von mehr als 86 Prozent liegt A.S.I. über dem Durchschnitt der diesjährigen Evaluation.

„Auszeichnungen sind immer ein toller Beleg für gute Arbeit. Diese Zertifizierung unseres Trainee-Programms ist jedoch ganz besonders schön, da sie von unseren Trainees kommt. Wir legen großen Wert auf eine fundierte und qualitativ hochwertige Ausbildung unserer zukünftigen Beraterinnen und Berater. Aus diesem Grund optimieren wir fortlaufend unser Konzept“, sagt Klaus Ostholt, Vorstand der A.S.I. Wirtschaftsberatung AG. „Die Ganzheitlichkeit und der langfristige Ansatz in der Beratung sind Merkmale unserer Ausbildung“.

Eine echte Perspektive und krisensicher

Insbesondere das Mentoring und die Karriereperspektive bei A.S.I. bewerten die Trainees als äußerst positiv. Die frühzeitige Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben in Kombination mit fortlaufenden Fachtrainings heben die Befragten hervor. Durch die langjährige Branchenerfahrung, die attraktiven Dienstleistungen und die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten wird das Programm zudem als besonders krisenrobust wahrgenommen.

„Die erneute Auszeichnung unseres Trainee-Programms ist unter den erschwerten Umständen im vergangenen Jahr besonders positiv zu bewerten. Unser Ziel ist es, den angehenden Beraterinnen und Beratern optimale Voraussetzungen zu bieten, um sie ideal auf die beiden IHK-Prüfungen und die spätere Beratungstätigkeit vorzubereiten. Mit einem garantierten Fixum über 24 Monate und dem permanenten Austausch mit erfahrenen Mentoren schaffen wir Sicherheit und Vertrauen. Unser Traineeprogramm hat sich unter den Voraussetzungen der Corona – Pandemie auch auf Distanz und virtuell sehr bewährt“, so Oliver Weber, Bereichsleiter Akademie / Personalgewinnung bei A.S.I..

Die Trendence Institut GmbH prüft seit 2011 die Einhaltung vordefinierter Qualitätsstandards bei Traineeprogrammen in Unternehmen. Auf Grundlage einer Online-Evaluation der Personalabteilung sowie der Trainees werden die Leistungen und Rahmenbedingungen, Mentoring und Förderung, Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie die Karriereperspektiven der Programme bewertet. Befragt wurden 1.016 Trainees aus über 60 Unternehmen der Branche.

Die Münsteraner Wirtschaftsberatung ist fortlaufend auf der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern für das Trainee-Programm und bietet in den mehr als 30 Geschäftsstellen Interessierten einen Platz. https://www.asi-online.de/karriere.html

 

Verantwortlich für den Inhalt:

A.S.I. Wirtschaftsberatung AG, Von-Steuben-Straße 20, 48143 Münster, Telefon: 0251 / 2103-0, Telefax: 0251 / 2103-350, www.asi-online.de

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Neues Mitglied im Vorstand des Fördervereins der Deutschen Makler Akademie

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Der Förderverein der Deutschen Makler Akademie (DMA) begrüßt mit Torsten Uhlig, Vertriebsvorstand der Signal Iduna Gruppe, ein neues Vorstandsmitglied.

 

Die kürzlich stattgefundene Mittgliederversammlung wählte Torsten Uhlig einstimmig zum neuen 2. Beisitzenden innerhalb des Vorstandes des Fördervereins. „Wir freuen uns sehr, dass die Signal Iduna als weiterer Förderer in den Förderverein der DMA eingetreten ist und deren Vorstandsmitglied Torsten Uhlig sich für die Wahl des 2. Beisitzenden innerhalb des Vorstandes des Fördervereins aufstellen ließ“, sagt Martin Gräfer, der erste Vorsitzende des Fördervereins.

Torsten Uhlig ist seit 30 Jahren für die Signal Iduna Gruppe tätig und verantwortet dort seit Juli 2019 als Vorstandsmitglied das Ressort Vertrieb, Vertriebsservice, Außendienstorganisation, Marketing und Unternehmensverbindungen. Herr Uhlig führt aus: „Die Vermittler in unserer Branche stehen vor der Herausforderung, sich ständig weiterzuentwickeln und sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzubilden. Es ist mir persönlich ein wichtiges Anliegen, dabei aktiv zu unterstützen und ich freue mich sehr, dass ich in meiner Aufgabe als Mitglied des Vorstandes des Fördervereins der DMA dazu einen weiteren Beitrag leisten kann.“

Die DMA wird von den führenden Versicherern, Finanzdienstleistern und berufsständigen Verbänden gefördert. Derzeit zählt der Förderverein der DMA 50 Fördermitglieder. Im Jahr 2021 hat der Förderverein der DMA rund 400.000 Euro für die Aus- und Weiterbildung von Versicherungsmaklern zur Verfügung gestellt. 2021 leisten die Fördermitglieder damit einen Anteil an dem Gesamtumsatz der DMA von rund 25 Prozent.

„Unser Verein lebt davon, dass sich diese Initiative weiterverbreitet und wir laden sehr herzlich weitere Mitglieder ein, sich einzubringen und als Mitglied zu engagieren. Alle Vorstände des Fördervereins stehen jederzeit für Gespräche mit neuen Interessenten zur Verfügung“, erklärt der Kassenwart und zweite Vorsitzende Rolf Schünemann.

Die DMA ist bekannt als Spezialist für die Förderung von Maklern und Mehrfachagenten. Für 2022 wurde ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm konzipiert. Das Programm ist exakt auf die Assekuranz- und Finanzbranche zugeschnitten. Geboten werden Seminare und Selbstlernprogramme in folgenden Themengebieten: Komposit, betriebliche Altersversorgung, Investment & Immobilien, Management & Vertrieb und Vorsorge. Zudem gibt es Hochschulweiterbildungen sowie zahlreiche Online-Seminare.

Der Vorstand des Fördervereins besteht neben den Herren Gräfer, Schünemann und Uhlig aus dem nun ersten Beisitzer Rainer Gelsdorf sowie dem Schriftführer Frederik Wulff.

 

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Deutsche Makler Akademie GmbH, Wilhelmstraße 43 g-i,10117 Berlin, www.deutsche-makler-akademie.de

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FPSB Deutschland gewinnt Sparkassen-Finanzgruppe® als neuen Ausbildungsträger für Financial Planning

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Studiengang Financial Consultant / Financial Planner der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management beim FPSB Deutschland als Vorbereitung auf die Zertifizierung zum CERTIFIED FINANCIAL PLANNER® zur Akkreditierung angemeldet

 

Das Financial Planning Standards Board Deutschland e.V. (FPSB Deutschland) hat bereits vier Ausbildungsträger im Bereich Financial Planning akkreditiert. Nun kommt mit der Hochschule für Finanzwirtschaft & Management GmbH (HFM) und den regionalen Sparkassenakademien (Sparkassen-Finanzgruppe®) ein weiterer hochrangiger Partner hinzu. Die HFM hat den Antrag auf Akkreditierung für das zweistufige Financial Planning-Programm mit den Abschlüssen „Financial Consultant / Financial Planner“ zur Vorbereitung auf die Zertifizierung zum EFPA European Financial Advisor® EFA und zum CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®-Professional (CFP®) gestellt.

„Wir freuen uns, dass die HFM durch die Akkreditierung des Studiengangs signalisiert, dass sich die Investition in die Ausbildung der Berater langfristig lohnt und der Fokus auf international anerkannte, branchenweite Zertifizierungen das richtige Qualitätssignal ist“, sagt Professor Dr. Rolf Tilmes, Vorstandsvorsitzender des FPSB Deutschland. „Gerade in den zunehmend unruhigen Zeiten suchen Kunden Orientierung und Sicherheit in der Beratung – Finanzplaner mit dem CFP®-Zertifikat sind hierfür nochmals ein zusätzlicher Garant.“

Berufsbegleitendes Qualifizierungsprogramm

Die Sparkassenakademien und die Hochschule für Finanzwirtschaft & Management öffnen im Rahmen des Projektes Private Banking 2.0 die bestehende Bildungsarchitektur in Richtung des internationalen Titels CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®-Professional. Dazu wurde das berufsbegleitende zweistufige Qualifizierungsprogramm für Private Banking-Beratende entwickelt, das zukünftig aufbauend auf der bisherigen Ausbildung zum Financial Consultant auch eine Weiterbildung zum Financial Planner ermöglicht.

Seit dem 1. September 2021 läuft offiziell der Akkreditierungsprozess für das Programm Financial Consultant (Level I) und Financial Planner (Level II) der Sparkassen-Finanzgruppe®. Der erfolgreiche Abschluss des gesamten modularen Programms ermöglicht den Teilnehmern und Teilnehmerinnen die Zertifizierung beim FPSB Deutschland zum CERTIFIED FINANCIAL PLANNER®-Professional.

„Es ist erfreulich, dass immer mehr Finanzplaner auf eine ganzheitliche Qualifikation setzen und mit dem CERTIFIED FINANCIAL PLANNER® jetzt ein branchenweiter Standard in Deutschland etabliert ist“, erklärt der FPSB-Vorstand. Die Zertifizierung zum CFP® ist Zeichen des höchsten anerkannten Ausbildungsstandards für Finanzberater und gilt als die Referenz für die Qualifikation von Finanzdienstleistern.

Neben der HFM sind bereits die Studiengänge folgender Institute vom FPSB Deutschland akkreditiert: EBS Executive School der EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Frankfurt School of Finance & Management, MLP Corporate University (CU) sowie die Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e.V..

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Financial Planning Standards Board Deutschland e.V., Eschersheimer Landstraße 61-63, 60322 Frankfurt am Main, Tel: 069 9055938-0, Fax: 069 9055938-10, www.fpsb.de

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Weiterbildungen sind staubtrocken? V-Quiz beweist das Gegenteil

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Das Wort Weiterbildung lässt vielen die Haare zu Berge stehen.

 

Es schießen Gedanken zu staubtrockenen und monotonen Weiterbildungen in den Kopf, mit schlecht schmeckendem Kaffee und nichtssagenden Keksen. Weiterbildungen sind wichtig und notwendig und in der Versicherungsbranche gemäß der europäischen Richtlinien der IDD (Insurance Distribution Directive) verpflichtend. V-Quiz mischt die Weiterbildungsbranche auf und zeigt, dass mit einer flexiblen Online Weiterbildung spielend IDD Weiterbildungsstunden gesammelt werden können.

V-Quiz macht es vor – staubtrocken war gestern

V-Quiz macht aus einer zertifizierten Weiterbildung ein Spiel. Die App verknüpft spielfremde und spieltypische Elemente. Diese Form der Wissensvermittlung wird auch als Gamification bezeichnet. Die App verpackt die Vermittlung von Fachwissen für die Versicherungsbranche in ein Quiz. Für jede richtige Antwort erhält der Teilnehmer sogenannte Quiz-Coins. Diese können in einem einfachen und digitalen Verfahren in IDD Weiterbildungsstunden umtauschen werden. So können unter anderem Versicherungsmakler oder Versicherungsvermittler zeitlich und örtlich flexibel ihre Pflicht erfüllen, an einer zertifizierten Weiterbildung teilzunehmen.

V-Quiz – Klick für Klick weiterbilden

Die V-Quiz App kann für iOS im App Store und für Android bei Google Play für die gesamte DACH-Region kostenlos heruntergeladen und sofort gestartet werden. Die Bedienung ist hierbei intuitiv und einfach. Nach dem Download hat der Nutzer aktuell Zugriff auf über 7000 Fragen aus zehn verschiedenen Bereichen der Versicherungsbranche. Die Themen reichen von Sozial-, Sach- und Personenversicherung bis zu Organisation mit Strategie und Schäden oder Recht und Compliance. Die App ist durch gutberaten.de akkreditiert. Die Fragen werden von Profis aus der Versicherungsbranche entwickelt. Durch die korrekte Beantwortung der Fragen sammelt der Teilnehmer Quiz-Coins. Diese können per Knopfdruck digital in IDD Weiterbildungsstunden umtauschen werden. Hierbei stellen 100 Quiz-Coins das Äquivalent zu einer IDD Weiterbildungsstunde dar. Erst bei diesem Schritt fallen Gebühren an.

Kosten und Zeit sparen – flexibel mit V-Quiz weiterbilden

V-Quiz bietet Mitgliedern der Versicherungsbranche wie Versicherungsmaklern oder Versicherungsvermittlern die Möglichkeit, sich angepasst an ihr Leben weiterzubilden. Die App kann immer und überall gestartet werden und ist auch offline funktionsfähig. So kann jeder Teilnehmer V-Quiz bei Wartezeiten, auf Reisen oder auch entspannt auf der Terrasse nutzten. Die Beantwortung der Frage und das Sammeln der Quiz-Coins ist hierbei vollständig kostenlos. Sollen die Quiz-Coins in IDD Weiterbildungsstunden umtauschen werden, fallen umgerechnet 20 Euro (zzgl. MwSt.) je Weiterbildungsstunde an. Die Kosten für diese zertifizierte Weiterbildung können steuerlich geltend gemacht werden. Nachdem die Zahlung für die Umwandlung eingegangen ist und die Daten des Teilnehmers überprüft sind, erhält dieser eine schriftliche Teilnahmebestätigung. Wenn gewünscht, können diese Informationen auch in der Datenbank der Plattform gutberaten.de vermerkt werden.

V-Quiz und mehr – die Mischung macht es

Wie bei vielem im Leben führt erst die Abwechslung bzw. die Kombinationen verschiedener Elemente zu einem optimalen Ergebnis. So bietet es sich an, die zertifizierte Weiterbildung mit V-Quiz in das vielfältige Angebot an vor Ort und Online Weiterbildungen zu integrieren. So können unter anderem Versicherungsmakler oder Versicherungsvermittler mit V-Quiz ihre Pflicht erfüllen und mit Spiel und Spaß eine zertifizierte Weiterbildung absolvieren, die alles andere als staubtrocken ist. Das Sammeln der Quiz-Coins erhöht den spielerischen Charakter der Weiterbildung und lässt den Teilnehmer beinahe vergessen, dass er gerade am Lernen ist. Die Freiheit beim Lernen und der Spaß am Sammeln der Quiz-Coins wird dadurch verstärkt, dass die Teilnehmer keine festen Termine haben. So können sie ohne Stress und Druck ihr bereits vorhandenes Wissen festigen und neues hinzugewinnen. Hierfür haben sie ausreichend Zeit, denn alle gesammelten Quiz-Coins erhalten digital einen Zeitstempel und sind ab diesem Zeitpunkt ein ganzes Jahr lang gültig. In diesem Zeitrahmen können sie kostenlos gesammelt werden. Erst bei der anschließenden Umwandlung in IDD Weiterbildungsstunden entstehen Kosten.

V-Quiz ermöglicht die flexible und ortsunabhängige Teilnahme an einer durch gutberaten.de akkreditierten Online Weiterbildung. Wissen aneignen und sich fortbilden war noch nie so kurzweilig wie mit V-Quiz.

 

Verantwortlich für den Inhalt: 

Thomas Köhler Founder & CEO, Zaigen GmbH, Speerstrasse 28, CH-8038 Zürich,Tel.: +41 77 524 60 37, www.v-quiz.de

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Basler Versicherungen – nachhaltig auch in der vertrieblichen Weiterbildung

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Die Basler Versicherungen, Teil der Schweizer Baloise Gruppe, haben Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb zu Certified ESG Consultants (ETHICO) ausgebildet.

 

Nachhaltigkeit ist ein relevantes Thema für die Unternehmensausrichtung der Basler. Dies spiegelt sich auch im Produktportfolio in der fondsgebundenen Altersvorsorge. Um das Investment Know-how rund um „ESG“ (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) zu vervielfachen, führte das Unternehmen mit den Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern der Bereiche Investment und Maklervertrieb sowie im gebundenen Vertrieb eine Weiterbildung zum „Certified ESG Consultant (ETHICO)“ durch. Diese Qualifizierung wurde in Kooperation mit dem österreichischen Bildungsträger „die Bildungsstelle“ als Pilotmaßnahme auch interessierten Vertriebspartnern angeboten und stellt einen besonderen Mehrwert im Markt dar. Innerhalb von zwei Wochen erhielten die Teilnehmenden praxisrelevante Informationen zum Megatrend Nachhaltigkeit und wurden nach bestandener Abschlussprüfung zertifiziert.

„Das Ziel ist unsere Kundinnen und Kunden in Bezug auf ihre Vorsorge- und Vermögenssituation fundiert beraten zu können. Dazu gehören auch die entsprechenden Kenntnisse zur nachhaltigen und verantwortungsvollen Geldanlage“, so Ralph Castiglioni, Geschäftsführer von Basler Financial Services GmbH.

Sascha Bassir, Vorstand Basler Vertriebsservice AG, unterstreicht die Bedeutung des Themas Nachhaltigkeit für die Vertriebspraxis: „Das Thema ist gekommen, um zu bleiben. Aus dem klassischen Dreieck der Geldanlage (Rentabilität, Sicherheit, Liquidität) ist ein Viereck geworden – mit dem zusätzlichen Kriterium Nachhaltigkeit. Zum einen getrieben durch den EU-Aktionsplan „Sustainable Finance“ und damit verbunden die steigende Nachfrage sowohl von Anlegern als auch von Vermittlern nach entsprechenden Produktlösungen.“ Für 2022 sind aufgrund der positiven Resonanz weitere Lehrgänge für Versicherungs- und Investmentvermittler geplant.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Basler Versicherungen, Basler Str. 4, D-61345 Bad Homburg, Tel: +49 6172 1252 ­ 20, Fax: +49 6172 1254 ­ 56, www.basler.de

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Bachelor of Insurance Management (B.A.) mit 127 Neueinschreibungen gestartet

Top Bewertungen durch Student:innen

 

Der berufsbegleitende Studiengang Bachelor of Insurance Management (B.A.) ist mit 127 Neueinschreibungen in das Wintersemester 2021/22 und in sein mittlerweile elftes Jahr gestartet. Bereits seit 2010 bietet die Deutsche Versicherungsakademie (DVA) den Studiengang in Kooperation mit dem Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V. und dem renommierten Institut für Versicherungswesen (ivwKöln) der Technischen Hochschule Köln an. Neben den regionalen Vorlesungen und Seminaren werden einzelne Module im Rahmen von Blockwochen am ivwKöln in Köln gelehrt.

“Die nach wie vor sehr hohen Anmeldezahlen zeigen, dass unser Studiengang für diejenigen, die sich in der Versicherungsbranche weiterbilden möchten, sehr attraktiv ist“, so Studienleiterin Prof. Dr. Gabriele Zimmermann. Gründe für diese Beliebtheit seien ihr zufolge die aktuellen Studieninhalte, hervorragende Dozent:innen sowie die Gelegenheit zum Networking bei überregionalen Veranstaltungen.

Am Puls der Zeit – Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Wirtschaftspsychologie

Der Lehrplan des FIBAA-akkreditierten und spezifisch auf die Berufspraxis in der Versicherungswirtschaft zugeschnittenen Studiengangs wird regelmäßig auf seine Aktualität überprüft und um Themen ergänzt, welche die Branche bewegen. Mit Studienstart 2021 werden erstmals die Module „Wirtschaftspsychologie“, „Digitalisierung in der Versicherungswirtschaft“ sowie „Statistik und Data Science“ angeboten, welche die Fach- und Führungskräfte der Zukunft noch gezielter auf die anstehenden Herausforderungen in der Assekuranz vorbereiten sollen. Auch das Thema Nachhaltigkeit, das zunehmend in den Fokus der Branche rückt, ist fester Bestandteil des Studiengangs und fließt in unterschiedlichster Weise in eine Vielzahl der Studienmodule mit ein.

“Die neu konzipierten Module greifen Themen auf, die durch die fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung der Versicherungswirtschaft von hoher Relevanz sind”, erklärt Professor Dr. Michaele Völler, Dozentin für das Modul Internationale Versicherungsmärkte und Digitalisierung.

Passgenaue Verzahnung von Theorie und Praxis – ein Garant für Erfolg

Die Vorteile des berufsbegleitenden Bachelor of Insurance Management zeigen sich insbesondere in der sehr guten Vereinbarkeit mit dem Job: Die Vorlesungen an den sechs regionalen BWV-Standorten finden überwiegend freitags und samstags statt, einige Studienzentren bieten darüber hinaus kompakte, virtuelle Vorlesungen am Abend an.

Zusätzlich finden einmal pro Semester Präsenzveranstaltungen an der TH Köln statt, die den direkten Austausch mit Kommiliton:innen und renommierten Professor:innen ermöglichen.

Hohe Zufriedenheit – Corona zum Trotz

Betreuung, Aktualität, Praxisbezug, Vereinbarkeit mit beruflicher Tätigkeit und Familie – eine im Sommer 2021 durchgeführte Evaluierung lieferte Bestwerte für den Studiengang Bachelor of Insurance Management: 89% der befragten Studierenden bzw. Absolvent:innen würden das Studium im Bekanntenkreis weiterempfehlen. Auch die durch die Pandemie erforderlich gewordenen Umstellungen im Lehr- und Lernbetrieb erhielten Bestnoten seitens der Studentin:nnen, die sich insbesondere durch die Studienleitungen und Dozent:innen vor Ort bestens betreut fühlten. Die Akzeptanz digitaler Lehrformate hat in der Pandemie deutlich zugenommen. Ein Großteil der Befragten (mehr als 80%) wünscht sich diese Lehrform als dauerhaften Bestandteil des Studiums.

Weitere Informationen unter www.versicherungsakademie.de/bachelor

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Deutsche Versicherungsakademie (DVA) GmbH, Arabellastr. 29, 81925 München, Tel: 089 45 55 47-0, Fax: 089 45 55 47-710, www.versicherungsakademie.de

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Im Express zum Meister

Deutsche Versicherungsakademie beginnt erste Express-Weiterbildung: in nur zwölf Monaten zum Versicherungsfachwirt bzw. zur -fachwirtin.

 

Kompaktes Blended Learning Modell sowie Online-gestützter Fernlehrgang weiter mit starkem Zulauf. Staatliche Zuschüsse reduzieren die Weiterbildungskosten erheblich.

Mit über 40 Teilnehmenden startete am vergangenen Samstag der erste Expresslehrgang für angehende Versicherungsfachwirte und -fachwirtinnen der Deutschen Versicherungsakademie (DVA). Die Fortbildung zum Meister der Branche (Geprüfte/-r Fachwirt/Fachwirtin für Versicherungen und Finanzen IHK) ist in diesem Lehrgang auf zwölf Monate komprimiert und findet in einem digitalisierten Klassenzimmer als echte Hybridveranstaltung statt: In diesem innovativen Format entscheiden die Teilnehmenden bei Präsenzveranstaltungen selbst, ob sie vor Ort anwesend sein oder sich online dazuschalten möchten.

Online Lernen leicht gemacht

„Wir haben eine Teilnehmergruppe, die räumlich und zeitlich unabhängig bleiben und mit modernen Medien selbständig Lernen will,“ so Ronny Schröpfer, DVA Geschäftsführer. „Unsere Lernplattform mit MS-Teams Anbindung enthält dafür die notwendige Literatur und Möglichkeiten zum Austausch sowie zahlreiche Lernvideos zur Prüfungsvobereitung. Anhand strukturierter Lernpfade können die Teilnehmenden sich zeitlich unabhängig und weitgehend in eigenem Tempo das Fachwissen erarbeiten.“

Neben der Express-Weiterbildung bietet die DVA in Zusammenarbeit mit zahlreichen BWV Regional Standorten kompakte Blended Learning Modelle an, die einen höheren Präsenzanteil ausweisen. Nächster Beginn dieser gefragten Fachwirt:innen-Weiterbildung ist ab Februar 2022.

Work-Life-Learning-Balance

Ronny Schröpfer: „Wir sehen einerseits eine starke Nachfrage nach dieser qualifizierten Weiterbildung zum Versicherungsfachwirt bzw. zur -fachwirtin, die in unserer Branche ein hohes Ansehen genießt und den Teilnehmenden zahlreiche Perspektiven eröffnet. Auf der anderen Seite sehen wir individuell unterschiedliche Möglichkeiten, Weiterbildung, Beruf und Privates bzw. Familie in Einklang zu bringen. Darauf haben wir mit verschiedenen Lehrgangsformaten und Zeitkorridoren reagiert. Und wir haben unsere Online-Lernplattform weiter optimiert, um individuelles Lernen und den Austausch untereinander im Rahmen der Weiterbildung bestmöglich zu unterstützen. Insgesamt konnten wird dadurch unseren Marktanteil deutlich erhöhen – allein für die Fachwirt:innen-Weiterbildungen auf über 30 Prozent.”

Weiterbilden mit staatlicher Förderung. Attraktive Zuschüsse.

Das Erfolgsmodell Meister der Branche wurde vor genau 50 Jahren in der Versicherungswirtschaft eingeführt. Das aus dem Handwerk bekannte Weiterbildungsmodell vom Gesellen zum Meister wurde damit auf den kaufmännischen Bereich übertragen und seitdem von mehr als 50.000 Menschen absolviert.

Durch die staatliche Aufstiegs-Ausbildungsförderung, dem sogenannten Meister-Bonus, reduzieren sich die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren ganz erheblich bzw. werden sogar neutralisiert: Je nach Bundesland erhalten die Teilnehmenden, nach erfolgreichem Abschluss der IHK Prüfung, einen steuerfreien Zuschuss in Höhe von 1.000 € bis 4.000 €. In Bayern machen die erfolgreich Teilnehmenden unterm Strich sogar ein Plus von mehr als 900 Euro.

Weitere Informationen unter www.versicherungsakademie.de/fachwirt

 

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Deutsche Versicherungsakademie (DVA) GmbH, Arabellastr. 29, 81925 München, Tel: 089 45 55 47-0, Fax: 089 45 55 47-710, www.versicherungsakademie.de

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Candriam Academy startet neues ESG-Schulungsmodul

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Die Candriam Academy startet ein neues Schulungsmodul zur ESG-Analyse von Unternehmen

 

Insgesamt stehen damit elf Module in vier Kursen zum Thema SRI zur Verfügung

  • Weltweit erste Plattform für frei zugängliche und akkreditierte Fortbildungen im Bereich nachhaltiges und verantwortliches Investieren eröffnet neuen Kurs mit Fokus auf derAnalyse von Unternehmen im Hinblick auf Umwelt-, soziale und Governance-Kriterien (ESG)
  • Der neue Kurs ergänzt das bestehende Lehrangebot, das bereits Kurse zu den Themen „Einführung in SRI“, „Kreislaufwirtschaft“ und „Klimawandel“ umfasst
  • Der Kurs ist eine Antwort auf das wachsende Interesse der Anleger an einer konsistenteren ESG-Analyse von Unternehmen
  • Die Candriam Academy zählt inzwischen über 8000 Mitglieder[1] in 40 Ländern

Die Candriam Academy, die weltweit erste Plattform für frei zugängliche und akkreditierte Fortbildungen im Bereich nachhaltiges und verantwortliches Investieren, startet einen neuen Kurs zur ESG-Analyse von Unternehmen. Dies ist der vierte Kurs der Candriam Academy, die damit nun insgesamt elf Module anbietet.

Solange es keine branchenweiten Standards zur Offenlegung von ESG-Informationen seitens Unternehmen gibt, kann die Analysequalität variieren. Das neue Modul zielt darauf ab, Anleger in nur einer Stunde mit den fünf entscheidenden Schritten vertraut zu machen, die für ein umfassendes Verständnis des ESG-Risikoprofils eines Unternehmens unerlässlich sind. Diese werden anhand einer Reihe von Beispielen veranschaulicht:

  • die Einnahmen und Ausgaben eines Unternehmens untersuchen, um sich ein Bild von der Haupttätigkeit und zukünftigen Ausrichtung machen zu können
  • prüfen, inwieweit diese Haupttätigkeit im Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen steht
  • hinterfragen, ob das Unternehmen mit seinem Verhalten im Tagesgeschäft Angriffsflächen für künftige Kontroversen bietet
  • fortlaufende Analysen nutzen – diese fungieren als das beste Warnsystem
  • ESG-Daten über verschiedene Tätigkeitsfelder hinweg miteinander in Beziehung setzen, einschließlich des Unternehmensengagements

Die Candriam Academy wurde 2017 mit dem Ziel gegründet, institutionelle Anleger und Finanzintermediäre für das Thema nachhaltiges und verantwortliches Investieren zu sensibilisieren und ihre diesbezüglichen Kenntnisse zu vertiefen. Dazu hat Candriam eine Online-Plattform mit inspirierenden und praxisnahen Inhalten und Materialien geschaffen. Die Candriam Academy ist frei zugänglich und hat über 8000 Mitglieder aus einem breiten Spektrum an Berufen in über 40 Ländern. Hierzu zählen institutionelle Anleger, Fondsselektoren, Privatbankiers, unabhängige Finanzberater, Privatanleger, Medien sowie Studenten.

Vincent Hamelink, Chief Investment Officer, kommentiert das neue Angebot wie folgt: „Unser neues Modul gibt Anlegern die grundlegenden Werkzeuge an die Hand, um sich ein umfassenderes Bild vom ESG-Risikoprofil eines Unternehmens machen zu können. Mit seiner Eröffnung bauen wir unser bestehendes Schulungsprogramm aus und stellen die Academy noch besser dafür auf, vorbildliche Praktiken im Hinblick auf verantwortungsbewusste und nachhaltige Anlagen zu fördern und damit den Umbau hin zu einer nachhaltigeren Zukunft zu beschleunigen.“

David Czupryna, Head of ESG Development, ergänzt: „Es wird zunehmend erwartet, dass Anleger eine gründliche ESG-Analyse vornehmen, um umfassend Aufschluss über das Risikoprofil eines Unternehmens zu gewinnen. Während Finanzdaten in vielen Märkten seit geraumer Zeit Offenlegungspflichten unterliegen, kann der Umfang der Informationen, zu denen Anleger zwecks ESG-Analyse Zugang haben, von Firma zu Firma stark variieren. In unseren Augen war es somit wichtig, unsere Erfahrungen in puncto verantwortungsbewusste Anlagen an Investoren weiterzugeben, um sie mit den entscheidenden Schritten vertraut zu machen, die sie für ihre eigene ESG-Analyse innerhalb ihres Entscheidungsprozesses benötigen.“

Candriam führte seine ersten ESG-Strategien 1996 ein und ist damit ein Pionier auf dem Gebiet des verantwortungsbewussten Investierens. Im Laufe der Jahre hat Candriam sein Spektrum an ESG-Kompetenzen erheblich ausgebaut und bietet Anlegern eine der breitesten Paletten an ESG-Portfolios und -Dienstleistungen in Europa. Seine zentrale Überzeugung lautet seit je, dass es nicht möglich ist, Anlagechancen und -risiken allein auf der Basis traditioneller Finanzkennziffern zu beurteilen: Für eine ganzheitliche Sicht auf die Zukunftsperspektiven eines Unternehmens müssen auch seine ESG-Praktiken berücksichtigt werden.

Nähere Informationen finden Sie auf: https://academy.candriam.com

[1] Stand: Juni 2021.

 

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Candriam Luxembourg – Zweigniederlassung Deutschland, Fellnerstraße 5, D-60322 Frankfurt, Tel.: +49 69 2691903-0, www.candriam.de 

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Digitale und hybride Weiterbildung etabliert sich dauerhaft

PwC-Umfrage: Drei von vier Unternehmen bevorzugen auf Dauer hybride Weiterbildung – Jedes zweite Unternehmen hat während der Pandemie Investitionen in Weiterbildung reduziert – Nach COVID-19 deutliche Zunahme rein digitaler und hybrider Formate erwartet

 

Die betriebliche Weiterbildung verändert sich: 76 Prozent der Unternehmen in Deutschland gehen davon aus, dass nach dem Ende der Pandemie digitale und hybride Weiterbildungsangebote deutlich zunehmen werden. Ausschließliche Präsenzveranstaltungen würden dagegen abnehmen. So lauten zwei der Kernergebnisse der Studie „Trends in der betrieblichen Weiterbildung 2021“ der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland in Kooperation mit der Berliner Digital Business University of Applied Sciences (DBU). An der Befragung im April und Mai 2021 nahmen 100 Unternehmen aus Industrie, Handel und dem Dienstleistungssektor teil, die mindestens 1.000 Beschäftigte sowie einen Jahresumsatz von mindestens 250 Millionen Euro aufwiesen.

Mehr digitale Formate, aber weniger Investitionen während der Pandemie

In der Pandemie sind digitale Formate wichtiger geworden: Knapp zwei Drittel der Weiterbildungen fanden ausschließlich in digitaler Form statt; nur noch jede sechste Veranstaltung (16 Prozent) fand als Präsenzformat statt. Dies sah vor Beginn der COVID-19-Pandemie anders aus, als im Schnitt noch sieben von zehn Unternehmen ihre Weiterbildungen als reine Präsenzveranstaltungen organisierten. Die meisten hatten zwar erste Erfahrungen mit digitalen (85 Prozent) beziehungsweise hybriden (70 Prozent) Formaten gesammelt – allerdings nur in geringem Maße: Sie machten lediglich 17 Prozent beziehungsweise 13 Prozent am gesamten Weiterbildungsangebot aus.

„Besorgniserregend ist, dass jedes zweite befragte Unternehmen (49 Prozent) seine Investitionen in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden gekürzt hat“, so Uwe Rittmann, Leiter Familienunternehmen und Mittelstand und Mitglied der Geschäftsführung von PwC Deutschland. Darin sieht er ein Risiko: „Dass Unternehmen in der Krise besonders auf ihre Liquidität achten, ist nachvollziehbar und absolut richtig. Dennoch brauchen sie auf allen Ebenen Mitarbeitende mit „state of the art“-Fertigkeiten. Insbesondere im Bereich der Digitalisierung und deren praktischer Anwendung herrscht weiterhin großer Nachholbedarf. Gezielte Weiterbildungsangebote von Unternehmen helfen, diesen zu decken.“

Digitale Weiterbildung oft zu überhastet umgesetzt

Nach Schulnoten von eins bis sechs bewerteten die befragten Unternehmen reine Präsenzveranstaltungen aktuell am besten (Durchschnittsnote: 1,8). Hybride Formate erhielten die Durchschnittsnote 2,1, und auch digitale Formate schnitten mit einer Durchschnittsnote von 2,3 gut ab. Nach Ansicht der befragten Unternehmen profitieren die Mitarbeitenden bei der digitalen Weiterbildung insbesondere von der örtlichen und zeitlichen Flexibilität, auch wenn sie viel Selbstdisziplin (65 Prozent der Befragten) und digitales Verständnis (48 Prozent) voraussetze. Oft bedarf es daher einer höheren individuellen Betreuung der Teilnehmenden – das sagen 39 Prozenten der Befragten.

Sebastian Holtze, Managing Director der DBU: „Hybride Lehrangebote, die Online-Module mit individualisierten Präsenzeinheiten kombinieren, können hier eine passende Lösung für die Unternehmen sein.” „Viele Unternehmen erkennen zwar die Vorteile hybrider und digitaler Weiterbildung, benötigen aber noch Unterstützung bei der Umsetzung neuer Formate. So gaben 47 Prozent der Unternehmen an, dass sie ihre Angebote seit Pandemiebeginn nicht verändert haben. Das spricht dafür, dass viele Unternehmen ihre Präsenztrainings – womöglich überhastet – in Onlineveranstaltungen umgewandelt und wichtige Elemente der lernerzentrierten Onlinedidaktik nicht berücksichtigt haben. Digitale Weiterbildung klingt einfach, ist sie aber nicht.“

Digitale Weiterbildung für Softwareanwendungen und Fremdsprachen

Rund jedes zweite befragte Unternehmen (56 Prozent) schreibt digitalen Weiterbildungsformaten zu, dass sie selbstständiges und lebenslanges Lernen fördern. Und für die Hälfte sind auch Kostenersparnisse ein wichtiger Vorteil. Besonders geeignet für rein digitale Formate seien unter anderem Softwareanwendungen (68 Prozent), Themen rund um die digitale Transformation (64 Prozent) und Fremdsprachen (52 Prozent). Präsenzveranstaltungen hingegen eigneten sich besonders für Schulungen zu Maschinen, Apparaten und Geräten (58 Prozent). Auch bei Themen der Mitarbeiterführung (49 Prozent), der persönlichen Weiterentwicklung (42 Prozent) oder beim Vertriebstraining (39 Prozent) sei der persönliche Kontakt besonders wichtig.

Mehrheit erwartet mehr digitale und hybride Weiterbildung

In Zukunft plant knapp die Hälfte der Unternehmen, ihr Angebot an betrieblichen Weiterbildungen auszubauen oder wieder mehr zu investieren (je 46 Prozent). Mehr als ein Drittel der Entscheider:innen (37 Prozent) wollen dafür stärker auf externe Dienstleister zurückgreifen. Die Mehrheit erwartet zudem, dass rein digitale sowie hybride Weiterbildungsangebote zunehmen werden (73 beziehungsweise 76 Prozent).

Für Uwe Rittmann ist das eine gute Entwicklung: „Es lohnt sich, die digitale Weiterbildung strategisch, differenziert und vor allem zügig anzugehen, denn hier bestehen immer noch deutliche Lücken. Um diese schnell und zielführend für ein Unternehmen zu schließen reicht es allerdings nicht, analoge in virtuelle Formate zu übertragen oder ‘digitale Angebote von der Stange’ zu kaufen. Hier braucht es spezifische Angebote für die unterschiedlichen Fragestellungen.“

„Wer zeitgemäßes, digitales Lernen ernsthaft betreibt, setzt auf hybride Weiterbildung und nutzt vor allem die hohe Skalierbarkeit der digitalen Trainings genauso, wie die Möglichkeit das Gelernte im Präsenzunterricht zu vertiefen. Die hohe Kunst ist es, den richtigen Mix zu finden,“ so Sebastian Holtze, Managing Director der DBU.

 

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PricewaterhouseCoopers GmbH, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Friedrich-Ebert-Anlage 35-37, 60327 Frankfurt am Main, Tel: +49 69 9585-0, Fax: +49 69 9585-1000, www.pwc.de

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„Exzellent“ im Karriere-Rating: A.S.I. zum elften Mal ausgezeichnet

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Mit Online-Beratung gut durch den Lockdown

 

Die A.S.I. Wirtschaftsberatung ist zum elften Mal in Folge mit der Bestnote (A++) im Karriere-Rating der Assekurata Solutions GmbH ausgezeichnet worden. Das interaktive Rating bewertet die Attraktivität der Münsteraner Wirtschaftsberatung für die selbstständigen Berater mit „Exzellent“. Die Bewertung setzt sich aus den vier Teilqualitäten Vermittlerorientierung, Finanzstärke, Beratungs- und Betreuungskonzept und Wachstum zusammen.

„Dank der fortlaufenden Optimierung unserer Abläufe und Prozesse haben wir eine Infrastruktur geschaffen, auf die wir uns verlassen können, um unseren qualitativ hochwertigen Beratungsansatz auch in außergewöhnlichen Zeiten gewährleisten zu können“, sagt Klaus Ostholt, A.S.I. Vorstand. „Die erneute Auszeichnung ist eine tolle Anerkennung der Leistungen und Verdienste all unserer Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen.“

Attraktive Karriereperspektiven für Berufserfahrene und Einsteiger Nach Auffassung der Assekurata bietet A.S.I. sowohl Berufseinsteigern als auch den erfahrenen Beratern aus der Branche eine attraktive Karriereperspektive und ausreichend Anreize für ein Engagement in einer der über 30 Geschäftsstellen. Zusätzlich zur strukturierten und persönlichen Einarbeitung ist die Übertragung von Vertriebsverantwortung für einen speziellen Marktbereich gleich zu Beginn reizvoll. Dazu kommt die hervorragende Marktpositionierung der Münsteraner Wirtschaftsberatung und die Mandantenbestände in attraktiven Zielgruppen.

Das Vergütungsmodell für Interessenten mit Berufserfahrung hat A.S.I. zudem weiterentwickelt und damit eine hervorragende Perspektive geschaffen. Zusätzlich zu den garantierten Bezügen in den ersten 24 Monaten erhalten gestandene Beraterinnen und Berater frühzeitig die Möglichkeit zur Partizipation an Geschäftserlösen und die Aussicht auf zeitnahe Bestandsübernahmen. Die Vertriebstätigkeiten unterstützt A.S.I. durch Marketingzuschüsse in den ersten fünf Jahren. Diese Kombination sorgt für eine Fokussierung auf die Ausbildungsinhalte und die Einarbeitung und sorgt für Stabilität.

Das viermonatige Trainee-Programm, auf dessen Basis Berufseinsteiger ihre Kenntnisse unter Anleitung erfahrener Kollegen in einer der über 30 Geschäftsstellen anwenden können, bildet den Ausgangspunkt für Einsteiger. Die umfassende Ausbildung in der gehobenen Finanzberatung wird mit den IHK-Abschlüssen zum „Geprüfte/r Versicherungsfachmann/-frau“, „Geprüfte/r Finanzanlagenfachmann/-frau“ und zum „Geprüfte/r Immobiliardarlehensvermittler/-in“ abgerundet.

Die einzelnen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegsbedingungen vom Trainee bis zum Gesellschafter zeigt A.S.I. ihren Beraterinnen und Beratern über einen individuellen Karriereplan transparent auf.

Marketing- und Vertriebsunterstützung zielführend erweitert Um die Beraterinnen und Berater in ihrem beruflichen Erfolg zu fördern, bietet A.S.I. zahlreiche Unterstützungsleistungen an. Berufseinsteiger finden ideale Bedingungen vor und werden beispielsweise durch einen Mentor gezielt auf dem Weg zum Berater gefördert und betreut. Fachabteilungen der Zentrale, Ansprechpartner bei Produktgebern sowie Unterstützungskräfte vor Ort runden das strukturierte Netzwerk ab.

Besonders hervor hebt Assekurata neben der überarbeiteten Sichtbarkeit von A.S.I. durch den neuen Internetauftritt auch die Umsetzung der Online-Beratungsstrategie im Unternehmen. Neue digitale Funktionen, wie beispielsweise die Nutzung eines neuen Terminbuchungstools runden das Bild ab. „Unser Konzept der Online-Beratung ist von den Mandanten sehr gut aufgenommen und vielfach gelobt worden. Dadurch konnten wir unseren ganzheitlichen und kompetenten Beratungsansatz auch während des Lockdowns virtuell anbieten“, so Ostholt.

Auf die Veränderungen durch Corona hat das Unternehmen schnell reagiert und den internen Austausch der über 130 Beraterinnen und Berater mit digitalen Formaten gefördert. Dabei konnte auf eine fundierte und stabile Infrastruktur zurückgegriffen werden. Auch die Recruiting-Maßnahmen sind durch die Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems und die gezielte Nutzung von Social Media intensiviert und verstärkt worden. Diese erfolgreichen Neu- und Weiterentwicklungen gepaart mit dem attraktiven Leistungsangebot für Mandanten wie Berater sichern A.S.I. das elfte „Exzellent“ in Folge.

Über A.S.I:

A.S.I. ist eine mittelständische Wirtschaftsberatung für gehobene Privatkunden, Ärzte, Zahnärzte, Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure mit über 30 Geschäftsstellen und mehr als 140 Wirtschaftsberatern. Seit 1969 bietet das Unternehmen als Finanzmakler die Vermittlung und lebensbegleitende Betreuung von Versicherungen, Geldanlagen und Finanzierungen an. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Beratung zur Existenzgründung, Praxisführung und –abgabe bei Ärzten und Zahnärzten. Mit einem Provisions- und Honorarumsatz von über 24 Mio. Euro gehört das Unternehmen zu den größten Allfinanzberatern in Deutschland.

 

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A.S.I. Wirtschaftsberatung AG, Von-Steuben-Straße 20, 48143 Münster, Telefon: 0251 / 2103-0, Telefax: 0251 / 2103-350, www.asi-online.de

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Sachkundeprüfung in München: „Enorme Potenziale“ für gerichtlich zugelassene Rentenberater

Am 30. Juli 2021 wurden den Absolventen des Lehrgangs Rentenberater/-in am CAMPUS INSTITUT in Oberhaching bei München ihre Zertifikate überreicht.

 

Die Lehrgangsteilnehmer hatten zuvor ihre mündlichen Abschlussprüfungen erfolgreich bestanden. Mit dem Lehrgang, der seit 2018 von der Deutschen Makler Akademie (DMA) und vom CAMPUS INSTITUT durchgeführt wird, wird der theoretische Sachkundenachweis zur gerichtlichen Zulassung § 12 Abs. 3 Satz 1 des RDG im Sinne des § 4 RDG erreicht. Bei dem erfolgreichen Schulungskonzept profitieren die Teilnehmer von einem hohen Praxisbezug und werden von einem erfahrenen Dozententeam begleitet.

„Richtiger Moment“ für Zusatzqualifikation

Ulrike Hanisch, Vorstand des CAMPUS INSTITUT, fand anerkennende Worte bei der Zertifikatsverleihung: „Die Nachfrage nach professioneller und unabhängiger Rentenberatung wächst derzeit rasant – wir gratulieren den Absolventen des Sachkundelehrgangs dafür, dass sie sich genau im richtigen Moment für diese lukrative Zusatzqualifikation entschieden haben“. Es ist bekannt, dass die Anzahl der Renteneintritte in den nächsten Jahren weiter zunehmen wird, während sich zukünftige Ruheständler gleichzeitig mit immer unterschiedlicheren Lebenssituationen und komplexer werdenden Vorsorgemodellen konfrontiert sehen. „Dadurch entstehen enorme Potenziale für gerichtlich zugelassene Rentenberater“, ergänzt Ulrike Hanisch.

Vier Monate neben dem Beruf

Die Gesamt-Lehrgangszeit ist auf drei Präsenzwochen mit je sechs Tagen sowie einem gesonderten Praxistag verteilt und dauert insgesamt vier Monate neben dem Beruf. Damit umfasst der Lehrgang die gesetzlich vorgeschriebenen 150 Präsenz-Unterrichtsstunden, in denen erfahrene Dozenten den Teilnehmern umfangreiches Fachwissen vermitteln. Nach zwei schriftlichen Prüfungen endet die Ausbildung mit einer mündlichen Prüfung. Zu den Themengebieten gehören u.a. Grundlagen der gesetzlichen Sozialversicherung mit Schwerpunkt Rentenversicherung, das Verfahrens- und Prozessrecht sowie das breite Aufgabenspektrum des Rentenberaters in der Praxis.

Zuwachs beim Dozententeam

Ab dem nächsten Lehrgangsstart, der für Ende August in Hamburg geplant ist, gibt es mit dem Diplom-Verwaltungswirt (FH) Dariusch Kunze von der Deutschen Rentenversicherung einen Neuzugang beim Dozententeam. Dariusch Kunze ist Fachdozent für Rentenrecht mit dem Fokus aus Rentenberechnung sowie Lehrbeauftragter der Hochschule für öffentliche Verwaltung Ludwigsburg im Bereich des Fremdrentengesetzes und der Rentenberechnung.

Förderung für Baden-Württemberger

Nächster Lehrgangsstart ist am 30. August 2021 – die Präsenzveranstaltungen dieses Durchgangs sind auf die Standorte Hamburg, Köln und Berlin verteilt und die mündlichen Prüfungen mit Zertifikatsverleihung sollen noch in diesem Jahr, am 10. Dezember, stattfinden. Teilnehmer aus Baden-Württemberg können nur noch in diesem Jahr einen Zuschuss von bis zu 70% erhalten. Informationen zum Lehrgang und zu den Fördermöglichkeiten können unter www.lehrgang-rentenberater.de angefordert werden.

 

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Betriebswirt/-in bAV (FH): Zufriedene Absolventen, neuer Dozent und Sommer-Aktion zum nächsten Studienstart

Am 13. Juli wurden die Studierenden des mittlerweile 34. Jahrgangs feierlich mit dem begehrten Hochschultitel „Betriebswirt/-in für betriebliche Altersversorgung (FH)“ ausgezeichnet.

 

Pandemiebedingt wurde die Veranstaltung bereits zum dritten Mal komplett online durchgeführt. Ulrike Hanisch, Vorstand des CAMPUS INSTITUT und Prof. Dr. Armin Schneider, Dekan des Fachbereichs Sozialwissenschaften, gratulierten den bAV-Experten zum vollendeten Studium. Für den nächsten Jahrgang, der am 27. September startet, werben das CAMPUS INSTITUT und die Hochschule Koblenz mit einer Gutschein-Aktion: Wer sich bis 15. August um einen Studienplatz bewirbt, erhält 888 Euro Ermäßigung auf die Studiengebühren.

„Aus der bAV-Welt nicht mehr wegzudenken“

Dieses Jahr wird das Studium Betriebswirt/-in für betriebliche Altersversorgung (FH) „volljährig“: Denn vor fast 18 Jahren, zum Wintersemester 2003, begann die Zusammenarbeit des CAMPUS INSTITUT mit der Hochschule Koblenz. Heute gilt der Abschluss als höchste bAV-Ausbildung im deutschsprachigen Raum. „Wir sind stolz und glücklich, dass wir mittlerweile auf eine so lange und beständige Geschichte zurückblicken können. Mit der Hochschule Koblenz verfügen wir über einen verlässlichen und inspirierenden Partner. Zusammen mit unserem erfahrenen und renommierten Dozententeam haben wir ein einzigartiges Studienprogramm aufgebaut, das aus der bAV-Welt nicht mehr wegzudenken ist“, freute sich Ulrike Hanisch.

Top-Dozenten vermitteln aktuelles bAV-Wissen

Die Einzigartigkeit des Studienkonzepts liegt auch in der kontinuierlichen personellen und inhaltlichen Weiterentwicklung. So verzeichnete das Dozententeam mit Prof. Dr. Thomas Hasslöcher in diesem Jahr einen weiteren Neuzugang. Thomas Hasslöcher ist Rechtsanwalt und Vorstand der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten und seit mehr als zehn Jahren Referent für Zeitwertkonten und investmentbasierte bAV sowie Treuhänder für Insolvenzsicherung von Pensionszusagen, Altersteilzeit- und Zeitwertkontenverpflichtungen. Er betreut ab sofort die Studierenden im Fach Arbeitszeitkontenmodelle. Auch inhaltlich fließen in allen Fächern stets die aktuellsten Trends, Gesetze und fachlichen Neuerungen in das Lehrprogramm ein. „Das Studium Betriebswirt/-in für betriebliche Altersversorgung (FH) ist die beste Gelegenheit, aktuelles bAV-Wissen von Top-Dozenten praxisorientiert und auf höchstem Niveau vermittelt zu bekommen“, ergänzt Ulrike Hanisch.

Mit der „Sommer-Aktion“ 888,- Euro sparen

Zielgruppe des Studiums sind Fach- und Führungskräfte, die bereits über Vorqualifikationen und einschlägige Berufspraxis verfügen und sich regelmäßig mit komplexen Fragestellungen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge beschäftigen. Wer dieser Zielgruppe angehört und sich für den nächsten Studienjahrgang interessiert, bekommt dieses Jahr etwas mehr Zeit zum Zusammenstellen seiner Bewerbungsunterlagen. „Aufgrund der in den letzten Monaten unsicheren Planungssituation für Berufstätige und Unternehmen, möchten wir unseren Interessenten diesmal etwas mehr Zeit für die Studienentscheidung einräumen“, erklärt Ulrike Hanisch. So wurde die Bewerbungsfrist für den September-Start auf den 15. August 2021 verlängert. Außerdem kommt das CAMPUS INSTITUT den

Studienbewerben mit der „Sommer-Aktion 2021“ beim Preis entgegen: Wer sich rechtzeitig einschreibt, erhält eine Ermäßigung von 888,- Euro bei den Studiengebühren. Alle Informationen, Bewerbungsunterlagen sowie der Gutschein für die „Sommer-Aktion 2021“ sind unter www.betriebswirt-bav-fh.de erhältlich. Die Sommer-Aktion gilt bis zum Bewerbungsschluss am 15. August 2021.

 

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Nachfrage nach einem gut beraten Bildungskonto fast unverändert hoch – E-Learning-Formate zeichnen sich als neuer Lernstandard ab

Halbjahresbilanz der Initiative gut beraten: Fast ein Fünftel der Teilnehmenden hat die gesetzlich geforderte Weiterbildung bereits zur Jahresmitte über ein gut beraten Bildungskonto dokumentiert. Die Branche zeigt bei der Bildung Initiative.

 

Flächendeckend hervorragend qualifizierte und weitergebildete vertrieblich Tätige – das ist der Anspruch der Versicherungswirtschaft. Mit einem Jubiläum stellt sie diesen Anspruch unter Beweis: Vor 30 Jahren – am 14. März 1991 – erhielten die ersten von der Branche überbetrieblich geprüften Versicherungs-fachmänner und -frauen ihre Urkunde. Bis 1990 lag die Qualifizierung der Seiteneinsteiger in den Vertrieb in den Händen der Unternehmen. Auf freiwilliger Basis entwickelte die Versicherungswirtschaft eine anspruchsvolle Prüfung für diese Zielgruppe, die 2007 in eine gesetzlich vorgeschriebene Sachkundeprüfung als Mindestqualifikation mündete.

“Mit der Initiative gut beraten, deren erste Ideen bereits vor zehn Jahren in un-seren Branchen- und Vermittlerverbänden ausgetauscht wurden, hat die Branche ein weiteres Mal ihren Anspruch klar gemacht: Auch die regelmäßige Weiterbildung gehört zur Profession im Vertrieb und Maklerbereich dazu”, so Gerald Archangeli, Vorsitzender des Trägerausschusses gut beraten bei der Vorstellung des Halbjahresberichts der Initiative im Juli 2021. Und weiter: “Die gesetzliche Verpflichtung von 15 Stunden Weiterbildung im Jahr stellen für uns keine Hürde dar. Die Brancheninitiative gut beraten hat uns hervorragend vorbe-reitet und leistet in der Zukunft weiter beste Dienste für vertrieblich Tätige, Versicherungsunternehmen, Maklerbetriebe und Bildungsdienstleister”.

Monika Klampfleitner, Leiterin der Geschäftsstelle gut beraten, zeigt sich eben-falls zufrieden mit der Entwicklung und vor allem mit der Nachfrage nach gut beraten Bildungskonten: „Die rund 150.000 Bildungskonten, die wir zur Zeit aktiv führen, sind ein großer Vertrauensbeweis, den uns die Branche entgegen-bringt. Für uns ist dies Ansporn, weiterhin im Dialog mit den Aufsichten für praxistaugliche und verbraucherorientierte Lösungen und unseren hohen Qualitätsanspruch zu werben.“

Klampfleitner zeigt sich darüber hinaus erfreut, dass fast ein Fünftel der an der Initiative gut beraten teilnehmenden vertrieblich Tätigen die gesetzlich geforderte Weiterbildung von 15 Stunden für 2021 über ihr gut beraten Bildungskonto schon jetzt dokumentiert hat. Davon haben sogar 4.590 Personen bereits den freiwilligen höheren Branchenstandard von 30 Stunden und mehr erreicht.

Präsenzveranstaltungen spielen bei Weiterbildungsmaßnahmen nunmehr seit rund 15 Monaten nur noch eine geringere Rolle. Aktuell liegt deren Anteil bei acht Prozent aller Veranstaltungen. Das entsprechend höhere Angebot an E-Learning-Formaten (seit über einem Jahr konstant bei etwa 90 Prozent) zeugt zugleich von Flexibilität und hohem Engagement der Bildungsanbieter. Innerhalb der E-Learning-Formate zeichnet sich in diesem Jahr ein anhaltender Trend (20 Prozent der Lernformen) hin zu gesteuerten Maßnahmen ab, wie etwa Lernen in Online-Klassen oder anderen geschlossenen und angeleiteten Gruppen.

 

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Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., Arabellastraße 29, 81925 München, Tel. 089 922001-845, www.bwv.de

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Studiengang Finanzbachelor wird digitaler

Der anerkannte Studiengang „Finanzberatung für Unternehmen und Privatkunden –  Bachelor of Arts (B.A.)” – kurz Finanzbachelor – wurde nach 5 Jahren erfolgreicher Durchführung vollständig überarbeitet und startet erstmals nach seiner Reakkreditierung in seiner neuen Form zum 01.09.2021.

 

So wurden der Anteil von interaktiven Online-Vorlesungen von 50% auf 75% erhöht und in der Online-Lernplattform Web Based Trainings integriert. Die ersparte Zeit für Reise und Übernachtung kann nun zusätzlich für den Job oder das Studium genutzt werden. Auch wurde die Reihenfolge der Themen bzw. Vorlesungen mit dem Ziel optimiert, dass die Studierenden das Gelernte noch schneller und erfolgreicher in ihren beruflichen Alltag integrieren können.

Das Thema „Unternehmensentwicklung“ stellt zum Ende das Studium noch mal eine Klammer des gesamten Studiums dar und vereint innerhalb eines komplexen Planspiels alle Themen zur erfolgreichen Entwicklung eines Beratungs- und Vermittlungsunternehmens in der Versicherungs- und Finanzbranche. Auch integriert die Hochschule mit dem Take-Home-Exam neue, moderne Wissenskontrollen. Hierbei müssen Studierende transferorientierte Fragenstellungen in einem zeitlichen Rahmen von max. 48 Stunden bearbeiten, ohne dabei in einer klassischen Prüfungssituation zu sein. Weiterhin können Anrechnungen von Vorqualifikationen dazu führen, dass eine Reduzierung von bis zu 4 Semestern erreicht wird.

„Herausgekommen ist eine optimale Mischung aus Online- und Präsenzvorlesungen mit Professoren und Lehrbeauftragten aus der Finanzdienstleistungswirtschaft. Die Talente aus den Unternehmen werden über 8 Semester auf ihr Wirken als Fach- und Führungskräfte berufsbegleitend vorbereitet. So ist die perfekte Verzahnung von Studium und Beruf möglich“, erläutert GOING PUBLIC! Vorstand und BZB Geschäftsführer Ronald Perschke das Ziel der Überarbeitung.

Unabhängig wie die Zeiten stehen, für den Erfolg eines Unternehmens ist es unerlässlich, sehr gute Mitarbeiter:innen zu finden und zu binden. Dabei hat sich gezeigt, dass es den Mitarbeiter:innen von heute auch darum geht, neue Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten zu haben. Umfragen in HR-Abteilungen machen deutlich, dass Weiterbildungsalternativen eines der ausschlaggebenden Argumente für die Wahl des künftigen Unternehmens sind. Vor allem Fach- und Führungskräfte wissen um die Notwendigkeit der Weiterentwicklung und fordern entsprechende Programme ein. Sie wollen sich im und mit dem Unternehmen fachlich, praktisch und persönlich weiterbilden. Für diese Personen ist das Studium konzipiert worden.

Alle Informationen zum Studium: www.finanzbachelor.de

 

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GOING PUBLIC! , Akademie für Finanzberatung AG , Dudenstraße 10 , D-­10965 Berlin, Tel.: 030/682985­0 , Fax: 030/682985­22, www.akademie-fuer-finanzberatung.de

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Ausbildungsumfrage der Versicherungswirtschaft 2021 erschienen

Hybride Lern- und Infoangebote fest verankert in der Zukunft der Ausbildung

 

Die jährlichen Bildungsumfragen des BWV Bildungsverband und des AGV beleuchten die berufliche Bildung in der Versicherungswirtschaft. Aus der Abfrage sind heute die Ergeb-nisse zur Erstausbildung auf www.bildungsumfragen-versicherung.de veröffentlicht wor-den. Thematische Schwerpunkte liegen in 2021 auf den Auswirkungen der Corona-Pandemie und der Entwicklung des Dualen Studiums.

Die Corona-Pandemie hat die Ausbildungspraxis der Assekuranz verändert, ihre Auswir-kungen konnten jedoch gut abgefedert werden. So blieben das Ausbildungsengagement, die Abschlussquote und die Übernahme im ersten Jahr der Pandemie stabil. 93 % aller Unternehmen haben ihre Ausbildungsaktivitäten wie geplant durchgeführt. Dabei ist es wie im Jahr zuvor gelungen geeignete Auszubildende und Dual Studierende einzustellen: Mehr als drei Viertel aller angebotenen Ausbildungsplätze wurden besetzt. Auch am Ende der Ausbildung kann eine positive Bilanz gezogen werden: 70 % der Absolvent:innen erhielten einen Anschlussvertrag.

Weitere Fragen gingen auf die notwendigen Anpassungen der Ausbildungspraxis, ausge-löst durch die Pandemie, ein. Der Großteil der Versicherungsunternehmen unterstützte ihre Auszubildenden und Dual Studierenden durch die Möglichkeit phasenweise im Homeoffice zu arbeiten. Über 80 % der Ausbildungsbetriebe haben dafür die nötige tech-nische Ausstattung (Soft- und Hardware) zur Verfügung gestellt. Im Bereich des Azubi-Recruitings, der Prüfungsvorbereitung und der Seminare wurde auf digitale Formate um-gestellt. Auch in der Zukunft wollen über die Hälfte der Unternehmen auf hybride Formen, d. h. digital und in Präsenz, setzen. So konnten die Ausbildungsabschnitte trotz der Pan-demie sowohl im angestellten Außendienst als auch im Innendienst zu über 70 % unver-ändert durchgeführt werden.

Alle drei Jahre wird in der Erhebung die Bedeutung des Dualen Studiums analysiert. Der Anteil der Versicherungsunternehmen, die ein Duales Studium anbieten, hat sich seit 2018 auf einem hohen Niveau (knapp 90 %) gehalten. Dabei werden mit etwa gleichen Anteilen (jeweils über 80 %) die Abschlüsse Bachelor of Arts und Bachelor of Science angeboten. Besonders häufig wählten die Dual Studierenden die Studienrichtungen BWL Versicherungswirtschaft und Wirtschaftsinformatik.

Alle Ergebnisse der 18. Ausbildungsumfrage können Sie unter www.bildungsumfragen-versicherung.de aufrufen. Sie basieren auf den Rückmeldungen von 57 Versicherungs-unternehmen bzw. Unternehmensgruppen, die 84 % der Beschäftigten im Innen- und angestellten Außendienst repräsentieren.

 

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Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V., Arabellastraße 29, 81925 München, Tel. 089 922001-845, www.bwv.de

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Neuer Aus- und Fortbildungszyklus zur pauschaldotierten Unterstützungskasse

Zielgruppe sind Steuer-, Unternehmens- und bAV-Berater sowie Personalverantwortliche in Unternehmen – Online-Seminare sind kostenlos

 

Der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen gibt die neuen Inhalte und Termine seines Aus- und Fortbildungsprogramms in der zweiten Jahreshälfte 2021 bekannt. Die virtuellen Kurse und Workshops richten sich an Steuer- und Unternehmensberater, an Berater der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sowie an Personalverantwortliche insbesondere mittelständischer Unternehmen.

Mit seinem Seminar-Angebot will der U-Kassen-Bundesverband für den fachlichen Unterbau sorgen, um die Qualitätssicherung in der Beratung weiter voranzutreiben. Hintergrund: Zahlreiche U-Kassenberater freuen sich seit einigen Jahren über zweistellige Zuwachsraten, insbesondere die Corona-Krise gab der Branche viel Rückenwind. Aber auch Steuer- und Unternehmensberatungsgesellschaften entdecken für sich vermehrt die U-Kasse als Geschäftsmodell. „Dennoch herrscht in den Zielgruppen noch viel Unwissen, die U-Kasse ist bei vielen Neuland“, so Manfred Baier, Vorstandsvorsitzender des Verbandes.

Breites Themenspektrum rund um die U-Kasse

Die Seminar-Inhalte umfassen daher für alle Zielgruppen grundlegende Themen zur pauschaldotierten U-Kasse (pdUK) wie ihre Funktionsweise als Innenfinanzierungsinstrument, Konzepte und Gestaltungsmöglichkeiten inklusive Nettolohnoptimierungen zur pdUK-Finanzierung bis hin zu Spezialthemen wie Potentialanalysen für Unternehmen. Ein Highlight ist sicher das Seminar „Rad und Rente“, ein Thema aus der Welt der Mitarbeiter-Gewinnung beziehungsweise -Bindung. Referenten sind Manfred Baier, Rechtsanwältin Bettina Glaab und Christian Suchanek von der Authent-Gruppe, Klaus Tenbrock von der Praemium GmbH, Zeljko Jorgic von der Unternehmensberatung WKR Consult sowie Peter Schrade vom Institut für Mittelstandsförderung ifm GmbH.

Die Online-Seminare sind allesamt kostenlos. Berater und Unternehmer können sich direkt unter https://bundesverband-pduk.de/bv-pduk-veranstaltungen/ für die jeweiligen Themen anmelden.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen e.V., Marthastraße 16 E, D-90482 Nürnberg, Tel.: 0911/37657-111, www.bv-pduk.de

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Fonds Finanz bietet kostenfreie Vorbereitungskurse für die IHK-Sachkundeprüfung nach § 34d GewO

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Neues Weiterbildungsprogramm

 

Seit Mai 2021 bietet die Fonds Finanz ein neues Weiterbildungsprogramm: Mittels Online-Kursen können sich angehende Versicherungsvermittler auf die IHK-Sachkundeprüfung vorbereiten. Die Weiterbildung ist zeit- und ortsunabhängig. Damit unterstützt die Fonds Finanz nicht nur Interessenten bei einer beruflichen Umorientierung, sondern auch Vertriebe und Makler beim Recruiting neuer Vermittler – und das kostenfrei. Bereits über 50 Teilnehmer sind für die ersten Kurse registriert. „Vor allem seit Beginn der Corona-Pandemie orientieren sich viele Berufstätige um und suchen einen Job mit Perspektive. Diesen Menschen bieten wir nun ein duales Modell für eine berufliche Neuausrichtung“, erklärt Norbert Porazik, geschäftsführender Gesellschafter der Fonds Finanz. Die Weiterbildungskosten zur Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung trägt die Fonds Finanz. Die Prüfungskosten sind selbst zu tragen.

Immer wieder sehnen sich Menschen nach einer beruflichen Umorientierung oder neuen Perspektiven. Dabei ist vor allem in der Finanz- und Versicherungsbranche ein Nachwuchsproblem an gut ausgebildeten Vermittlern unumstritten. Mit der neuen Weiterbildungsmaßnahme unterstützt die Fonds Finanz Vertriebe bei der Rekrutierung und Qualifizierung neuer Talente. Gerade für Interessenten, die sich beruflich neu orientieren möchten oder sich nach mehr Jobsicherheit sehnen, bietet das Angebot viele Vorteile: Das neue Weiterbildungsprogramm des Münchner Maklerpools zu Versicherungsmaklern nach § 34d GewO ist modular aufgebaut. Zusätzlich sind die Teilnehmer durch die Online-Ausbildung ort- oder zeitungebunden.

Somit kann die Ausbildung auch neben dem Beruf absolviert werden. „Service-Leistungen wie IDD- oder MaBV-Weiterbildungen unseren Vertriebspartnern zur Verfügung zu stellen, gehört für die Fonds Finanz zum ‚State of the Art‘ – wofür wir bereits auch mehrfach ausgezeichnet wurden. Quereinsteigern in der Finanz- und Versicherungsbranche ein neues Ausbildungsprogramm anzubieten und ihnen so neue Möglichkeiten und Perspektiven aufzeigen zu können, ist für uns ein guter Weg, die Branche mit großartigen Talenten voranzutreiben“, so Porazik.

Innerhalb der Ausbildung durchlaufen die Teilnehmer in einem ersten Schritt ein Online-Fach-Assessment. Dabei werden ihre Vorkenntnisse und der Wissensstand erhoben. Je nach Vorwissen werden die Teilnehmer in zwei Ausbildungsgruppen aufgeteilt: Bringt ein Teilnehmer einen hohen Grad an Vorwissen mit, erhält er Zugriff auf webbasierte Trainings, die sich an der IHK-Sachkundeprüfung orientieren, sowie einen für Rückfragen bereitstehenden Versicherungstrainer. Mit diesen Hilfsmitteln bereitet sich der Teilnehmer primär im Selbststudium auf die mündliche und schriftliche IHK-Prüfung vor. Diese wird in der Regel fünf Monate nach Ausbildungsstart absolviert. Quereinsteiger mit weniger Vorerfahrung erhalten neben den regulären Trainings zusätzlich regelmäßig Live-Online-Kurse, um fachspezifische Fragen und Themen intensiv zu besprechen. Ihre Prüfung ist ca. sechs Monate nach Programmstart.

Die Fonds Finanz trägt die Gebühr zur Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung. Die Kosten für die IHKPrüfung tragen die Prüflinge selbst. Weitere Informationen gibt es unter www.deine-34dsachkundepruefung.de/.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

Fonds Finanz Maklerservice GmbH, Riesstraße 25, 80992 München, Tel: +49 (0)89 15 88 15-380, www.fondsfinanz.de

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MLP öffnet Weiterbildung als Vorbereitung auf den CFP® jetzt auch für Teilnehmer aus der Branche

Erster Studiengang zur Vorbereitung auf den CFP® für Branchenteilnehmer startet im Herbst

 

Weitere Bildungsangebote für externe Interessenten geplant, Bündelung in der neuen MLP School of Financial Education

Seit mehr als 20 Jahren bietet die Corporate University (CU) des Finanzdienstleisters MLP dessen Beraterinnen und Beratern eine Vielzahl an professionellen Bildungsangeboten an. Diverse Zertifizierungen und Akkreditierungen, etwa durch das Financial Planning Standards Board (FPSB), bestätigen die Qualität der Weiterbildung. Nun können auch externe Interessenten an ausgewählten Bildungsangeboten der MLP School of Financial Education teilnehmen.

Ziel der MLP School of Financial Education ist es, die Finanzbildung der Teilnehmer zu fördern. Das Angebot richtet sich an Unternehmen, Unternehmer und Experten in der Finanzdienstleistungsbranche. In der Breite wird die MLP School of Financial Education 2022 an den Start gehen. Bereits 2021 gibt es aber erste Angebote für Finanzberaterinnen und Finanzberater im Markt.

Ab sofort bietet die MLP School of Financial Education eine Weiterbildung als Vorbereitung auf die Zertifizierung zum Certified Financial Planner® (CFP) und zum European Financial Advisor® (EFA) an. Die MLP CU ist eine von nur vier durch das Financial Planning Standards Board akkreditierten Ausbildungsträgern in Deutschland. Mehr als 160 Absolventen haben den Studiengang bei MLP bereits erfolgreich durchlaufen. Der Anmeldeschluss für den Studienstart im Herbst 2021 ist am 15. Juli 2021.

Vielseitige Branchenveranstaltungen

Ein Highlight im Bildungsjahr ist die MLP Beraterkonferenz. Sie bietet Finanzexperten die Möglichkeit, über den Tellerrand des täglichen Geschäfts hinauszublicken und sich mit spannenden Zukunftsthemen zu beschäftigen. Nachdem in den vergangenen Jahren die Schwerpunkte Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt standen, geht es am 16. September 2021 um das Thema „Megatrends – wie leben und arbeiten wir in der Zukunft?“. Den Auftakt bildet der Vortrag des renommierten Zukunftsforschers Sven Gábor Jánszky, moderiert wird die Veranstaltung von TV-Moderator Gregor Steinbrenner. Experten aus der Finanzbranche können online an der Veranstaltung teilnehmen. Sie erhalten 3,75 IDD-Weiterbildungsstunden gutgeschrieben. CFP®-Zertifikatsträgern werden 5,25 CPD-Credits bescheinigt.

Bereits am 15. und 16. Juni finden die Financial Planning Powertage statt. Die Online-Veranstaltung läuft unter dem Motto „Finanzplanung in einer Welt des Wandels. Perspektiven schaffen und sichern“ und hat in diesem Jahr unter anderem den Immobilienexperten Prof. Michael Voigtländer vom Institut der deutschen Wirtschaft und den Leiter des Frankfurt School Blockchain Centers, Prof. Philipp Sandner, als Referenten zu Gast. Unter den rund 500 angemeldeten Teilnehmern sind mehr als 80 CFP® aus der Branche. Letzte Anmeldungen sind noch bis zum 13. Juni möglich. Sämtliche Informationen zum Angebot der MLP Corporate University finden sich unter www.mlp-cu.de .

 

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MLP AG, Alte Heerstraße 40, 69168 Wiesloch, Tel: 06222/308­0, Fax: 06222/3088351, www.mlp.de

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A.S.I. veranstaltet eigene Karrieremesse für Studierende

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Unterstützung beim erfolgreichen Berufseinstieg

 

Die A.S.I. Wirtschaftsberatung AG richtet eine virtuelle Karrieremesse für Studierende vom 7. bis 10. Juni 2021 aus. In der viertägigen Vortragsreihe „Contact-Your-Career @ A.S.I. – Arbeitgeber hautnah digital“ stellen verschiedene namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen ihre Einstiegsmöglichkeiten vor. Die Messe bietet Studierenden der Wirtschafts-, Natur-, Ingenieurwissenschaften, Informatik und weiteren Fachrichtungen die Möglichkeit, in den Austausch mit potenziellen Arbeitgebern zu treten und soll ihnen so den Karrierestart erleichtern.

„In den vergangenen zwölf Monaten war es eine große Herausforderung für junge Menschen und Unternehmen, zueinanderzufinden. Den Ausfall zahlreicher Kontaktmöglichkeiten in Form von Präsenzmessen wollen wir mit unserer ersten eigenen Karrieremesse auffangen“, sagt Jan-Gunther Berner, Wirtschaftsberater bei A.S.I. und Initiator der Messe „Wir haben ein attraktives Teilnehmerfeld für die Studierenden zusammengestellt.“

Mit dem Angebot wendet sich die A.S.I. Wirtschaftsberatung aus Münster sowohl an die Stellensuchenden als auch an die Unternehmen, für die eine Akquisition von talentierten Fachkräften in Pandemie-Zeiten viel schwieriger geworden ist. Mit der Karrieremesse bietet A.S.I. den Firmen eine Bühne, um sich und ihre Einstiegsmöglichkeiten in 45-minütigen Vorträgen vorzustellen. Der Einladung sind insgesamt rund 30 Unternehmen aus diversen Branchen der Wirtschaft gefolgt. Interessierte Studierende können kostenlos teilnehmen und erhalten Einblicke in verschiedene Branchen, zudem können die Teilnehmenden Ihre Bewerbungsunterlagen von Profis kostenlos prüfen lassen.

A.S.I. bereitet seit über 50 Jahren junge Menschen erfolgreich auf den Berufseinstieg vor. Mit zahlreichen Webinaren/Seminaren und Informationsveranstaltungen erhalten Studierende vor, während und nach dem Studium eine exzellente Vorbereitung auf den Beruf.

Mit der Contact-Your-Career @ A.S.I. Messe unterstützt das Unternehmen zudem die SOS-Kinderdörfer. Die Teilnahme ist kostenlos für alle Studierenden. Mit freiwilligen Spenden soll jedoch das Engagement des Vereins unterstützt und so Kindern in Not geholfen werden.

Über A.S.I:

A.S.I. ist eine mittelständische Wirtschaftsberatung für gehobene Privatkunden, Ärzte, Zahnärzte, Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure mit über 30 Geschäftsstellen und mehr als 140 Wirtschaftsberatern. Seit 1969 bietet das Unternehmen als Finanzmakler die Vermittlung und lebensbegleitende Betreuung von Versicherungen, Geldanlagen und Finanzierungen an. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Beratung zur Existenzgründung, Praxisführung und –abgabe bei Ärzten und Zahnärzten. Mit einem Provisions- und Honorarumsatz von über 24 Mio. Euro gehört das Unternehmen zu den größten Allfinanzberatern in Deutschland.

 

Verantwortlich für den Inhalt:

A.S.I. Wirtschaftsberatung AG, Von-Steuben-Straße 20, 48143 Münster, Telefon: 0251 / 2103-0, Telefax: 0251 / 2103-350, www.asi-online.de

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Wachsende Anforderungen in der Branche – das Studium Finanzfachwirt/-in (FH) wächst mit

Ende April war es soweit: Die Finanz- und Versicherungsexperten des mittlerweile 29. Jahrgangs beim Studiums Finanzfachwirt/in (FH) erreichten offiziell ihren Abschluss.

 

Bei einer digitalen Abschlussfeier waren die neuen Absolventen aus dem ganzen Bundesgebiet live mit Vertretern der Hochschule Schmalkalden und des CAMPUS INSTITUT zusammengeschaltet, um ihre Hochschulzertifikat entgegenzunehmen. Erst eine Woche zuvor hatten die Studierenden ihre mündlichen Prüfungen erfolgreich bestanden. Das Studium Finanzfachwirt/-in (FH) ist einer der ältesten und höchsten Berufsabschlüsse im Finanz- und Versicherungsvertrieb. In nur zwei Semestern neben dem Beruf wird ein unabhängiges Berufsbild auf Hochschulniveau mit Top-Perspektiven erreicht.

Mit Online-Vorlesungen und Videobotschaften zum Abschluss

Aufgrund der Pandemie fanden Teile des Studiums in Form von interaktiven Live-Video-Vorlesungen statt. Ulrike Hanisch, Vorstand des CAMPUS INSTITUT, zeigte sich zufrieden mit dem jüngsten Jahrgang: „Ich freue mich, dass wir in kurzer Zeit Lösungen gefunden haben, sodass das Studium planmäßig und mit bleibender Qualität durchgeführt werden konnte“. Erstmals wurde auch ein digitales Prüfungskonzept eingeführt, sodass der Wissensstand der Studierenden trotz Kontaktbeschränkungen abgefragt werden konnte. So war bei den mündlichen Prüfungen Kreativität gefragt: Hier konnten die Prüfungsleistungen in Form selbstproduzierter Videobotschaften eingereicht werden. Darin präsentierten die Studierenden ihre Lösungsansätze für einen in der Aufgabe formulierten konkreten Beratungsfall. „Seit Jahren begleiten wir unsere Studierenden sicher und verlässlich zu ihrem Studienabschluss. Durch die Erfahrungen in den vergangenen turbulenten Monaten haben wir dieses Versprechen ein weiteres Mal unter Beweis gestellt“, ergänzte Ulrike Hanisch.

680 Absolventen seit 2003

Bei der Abschlussfeier kamen auch von Prof. Dr. Walter Blancke Grußworte, der einen Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Schmalkalden innehält und im Jahre 2003 das Studium Finanzfachwirt/-in (FH) zusammen mit dem Oberhachinger CAMPUS INSTITUT mitbergründet hat. Ulrike Hanisch unterstrich bei ihrer Ansprache die starke Reputation und die in den vergangenen Jahren immer weiter gewachsene Bedeutung des Abschlusses, der nun 680 Absolventen aus dem gesamten Bundesgebiet zählt. „Die fachlichen Anforderungen im Finanz- und Versicherungsvertrieb sind in den letzten beinahe zwanzig Jahren enorm gewachsen. Das Studium Finanzfachwirt (FH) ist mit diesen Anforderungen mitgewachsen und zählt heute zurecht zu den wohl aussagekräftigsten Berufsbildern der Branche“, merkte sie an.

In weniger als einem Jahr zum Hochschultitel

Das Studium wurde speziell für Berufe im Finanz-, Versicherungs- und Bankvertrieb und dabei für die Beratung von Unternehmen und anspruchsvollen Privatkunden konzipiert. Es umfasst u.a. die Bereiche Versicherungen, bAV, Wirtschafts- und Steuerrecht, Immobilienmanagement und -finanzierung, sowie die Funktionsweise der verschiedenen Anlageklassen am Kapitalmarkt. Dabei steht sowohl die Aktualität der Inhalte als auch ein hoher Praxisbezug im Fokus. Die Inhalte werden in sechs Vorlesungsphasen in einem Zeitraum von nur zwei Semestern neben dem Beruf gelehrt und geprüft. Zielgruppe sind Berufstätige, die bereits über Vorqualifikationen und einige Jahre Berufspraxis verfügen – so ist in einigen Fällen auch eine Zulassung ohne Hochschulreife möglich. Der nächste Jahrgang startet im Frühjahr 2022, Bewerbungsschluss ist der 21.01.2022. Informationen können unter www.finanzfachwirt-fh.de angefordert werden.

 

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